オンワードホールディングスがマイナビ転職BEST VALUE AWARDで大賞受賞！働き方改革の実績とは

株式会社オンワードホールディングスが大賞受賞！

株式会社オンワードホールディングスが、マイナビが主催する「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において「アワード大賞」を受賞しました。このアワードは、企業の働き方やキャリア支援、さらに給与アップの取り組みを評価し、従業員の活躍を促す環境を整えている企業を認定するものです。

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは？

「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」は、給与アップ、働き方改善、キャリア支援の３つのテーマを基に、企業の優れた取り組みを表彰する制度です。今年度が初開催され、44社がノミネートされる中、18社が受賞に至りました。特にオンワードホールディングスは、これらのテーマに対する革新的なアプローチにより、真に優れた評価を得たのです。

受賞の理由は？

オンワードは、販売職での給与体系を大胆に見直しました。具体的には、高い給与水準を実現できる新制度を導入し、平均年収は10％の増加を見込み、新卒初任給についても16％もの引き上げを実現しました。この施策は、社員の働きに対するモチベーションを高め、結果として新卒の採用人数も34％増加した要因となっています。

さらに、全社員を対象とした「働き方デザイン」プロジェクトを立ち上げ、業務効率化やワーク・ライフ・バランスの最適化に取り組んでいることも評価されました。その結果、残業時間が41.2％も削減され、社員の心理的安全性も確保されています。

「働き方デザイン」プロジェクトとは？

2019年8月から始まった「働き方デザイン」は、社員自身がより良い働き方を模索するプロジェクトです。チーム単位でのカエル会議を定期的に行い、さまざまな働き方の支援環境を整えています。社員が主体的に自身の働き方を見つめ直すことで、効率的な業務遂行を促進する狙いがあります。

給与体系の見直し

オンワードホールディングスでは、給与の評価基準が見直され、セールススキルに基づいた新しい報酬制度を採用しました。この施策により、社員は役職にかかわらず、高い給与水準を目指すことが可能に。デジタルメディアでの販売実績に応じたインセンティブを受け取れる仕組みも整っており、高いモチベーションを持って業務に取り組むことができるようになっています。

また、毎月行われる「BEST SHOP AWARD」では、優秀店舗の成功事例を共有し、次世代の技術を育む「ストアマイスター制度」の導入も行っています。