イートアンド、65歳定年延長と68歳までの継続雇用を導入

イートアンド、定年制度の改革

株式会社イートアンドホールディングスは、2025年3月より定年を63歳から65歳に引き上げる新たな制度を導入します。この変更は、高齢者がこれからも活躍できる社会を目指すための重要なステップであり、特に外食産業における人材不足を解決するためのものです。また、従来の65歳までの継続雇用制度も、68歳まで延長されます。

高齢者の活躍推進

社会全体が高齢化している中、年金支給年齢の引き上げも進んでいます。これに伴い、高年齢者が持つ経験や知識を活かし続けることが求められています。イートアンドは、このような背景を考慮し、定年を引き上げることで、優れた人材が現役で活躍できる環境を提供します。経験豊富な人材が引退を遅らせることによって、質の高い労働力を確保し、若手社員の育成や指導にも力を注ぐことが可能になります。これにより、組織全体のスキルアップや戦力の安定を図ることができるでしょう。

サステナビリティの取り組み

また、イートアンドグループは「Eat+&の幸せを次の世代へ」という理念のもと、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に進めています。企業の運営においては、地球環境や地域社会に配慮し、全てのステークホルダーに幸福をもたらすことを目指しています。「環境」「社会」「ガバナンス」という3つの視点から、7つの重点取組みテーマを設定し、それぞれの分科会で取り組みを進めています。

7つの重点取組みテーマ

1. 環境：食品ロス削減、温室効果ガスの削減
2. 社会：地域との共生、ダイバーシティの推進、健康経営
3. ガバナンス：企業理念の浸透、グループ経営の充実

このように、イートアンドは人材と環境の両面で持続可能性を重視しながら成長を続けていく意向です。これからの時代に適応した職場環境の整備により、さらに多様な人材が活躍できる社会を実現していくことを目指しています。

私たち一人一人が、イートアンドの取り組みに触れ、より良い未来に向けた一歩を踏み出すことの重要性を改めて感じる機会となるでしょう。