EYEVANが初任給を30万円に引き上げ、次代に向けた新たな一歩を踏み出す

EYEVANが初任給を30万円に引き上げ

日本初のファッションアイウェアブランド「EYEVAN」が、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を26万円から30万円へと引き上げることを発表しました。この決定は、同社が創業以来重視している「人」への投資をさらに強化し、未来のファッションアイウェア業界を担う優秀な人材と共に、持続的な成長とブランド価値の向上を目指すものです。

初任給引き上げの背景

EYEVANは1972年に創業し、「着る眼鏡」というコンセプトのもと、眼鏡を単なる視力矯正器具からファッションアイテムへと昇華させてきました。地域の職人技術と最新のデザインを融合し、国内外で高く評価されています。このブランド価値は、社員一人ひとりの情熱と専門性によって支えられています。そんな中で、同社は新卒初任給の引き上げを通じて、優秀な人材を獲得し、育成するための強い決意を持っています。

優秀な人材の獲得と育成

EYEVANは、若い才能が安心して成長できる環境を提供することを重視しています。新卒初任給の引き上げは、その一環であり、経済的な基盤を確立し、プロフェッショナルとしての成長を促すための施策です。また、既存社員にもその貢献に見合った報酬を提供し、モチベーションを高めることを目指しています。

質の高い「おもてなし」の追求

EYEVANが提供するのは、単なる製品ではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った心豊かな体験です。この体験を実現するためには、高い専門知識と豊かな感性を持つ人材の育成が不可欠。今回の初任給引き上げは、そうした人材を育むための投資でもあります。

100年ブランドに向けての成長戦略

創業から50年を超え、次の100年を見据えるEYEVANにとって、人材への投資は持続的な成長を図るための重要な施策です。志を持った仲間と共に、新たな未来を創り出すことを目指し、その仲間を求めています。

働く魅力と成長環境

EYEVANでは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、専門性を磨くための研修制度が整っています。入社後の体系的な研修をはじめ、眼鏡作成技能士の資格取得支援やデザイナーによる勉強会、さらには生産現場での研修も行っています。こうした経験を通じてアイウェアのプロフェッショナルとして必要な知識や技術を深めることができます。

また、店舗での接客経験を積むことで、その後のキャリアパスも広がります。店長、エリアマネージャーなどの店舗運営のスペシャリストを目指すことができるほか、本社での多様な職種に挑戦できる可能性もあります。社員の多くが店舗経験を活かし、ブランドの成長を支えています。

温かい企業文化

EYEVANでは、売上ノルマを設けることなく、お客様一人ひとりと真摯に向き合うことを重視しています。この「おもてなし」の精神は、社員同士が互いに尊重し合う温かい社風を育んでいます。新卒から既存社員まで、全ての社員が安心して働き、その能力を最大限に発揮できる環境づくりが、EYEVANの成長の源泉であると考えています。