株式会社ニトリが最優秀賞！キャリアオーナーシップ経営の実践へ

ニトリ、キャリアオーナーシップ経営AWARDで最優秀賞を受賞

株式会社ニトリが、2025年度の「キャリアオーナーシップ経営AWARD」にて、キャリアの変革部門で最優秀賞（大企業の部）を受賞しました。この受賞は、同社が推進する働き方改革やキャリア支援の制度が実を結んだ表れです。

ニトリのキャリアオーナーシップの取り組み

ニトリでは、社員が多様な職種や部署で経験を積むことができる「配転教育制度」を用いて、個々のキャリアパスを描く支援を行っています。この制度を通じて、社員一人ひとりが自分のキャリアに対するオーナーシップを持つことが奨励されており、その結果として、「自分自身の人生を自ら描く」という文化が根付いています。

もちろん、このような取り組みはただの形式ではなく、実際に社員が「なりたい姿」に向き合う架け橋となっています。受賞の理由の一つには、「メンバーシップ型職制」と「ジョブ型職制」の融合があり、これにより多様な経験を通したキャリア形成が可能です。

強靭な制度設計を評価

また、ニトリの評価されたポイントは、社員のキャリア形成をサポートする制度が一貫したコンセプトで運用されている点です。個々のキャリアオーナーシップが各制度に組み込まれており、社員が会社と共に成長する文化が確立されています。

それだけでなく、ニトリはキャリア支援を「働き方改革」ではなく「生き方改革」として捉え、SDGsや社会課題を自らのキャリアに関連付ける仕組みを育んでいます。このような姿勢は、多様化する現代で求められる新しい価値観に見事に適応しており、他企業にとっても参考となるでしょう。

今後の展望

ニトリは今後も個人のキャリア形成支援をさらに強化し、社員が持つロマンや志を行動の原点として、持続的に発展していくことを目指しています。また、同グループ全体が成長していくための仕組み作りを進めていく意向を示しています。

今後のニトリの動きに注目し、同社が培ったキャリアオーナーシップの実践がどのように広がっていくのか、さらなる展開に期待が寄せられます。

キャリアオーナーシップ経営AWARDとは

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、個人と企業の持続的な成長を促進するために、個々のキャリアオーナーシップを重要視した経営手法を実践する企業を表彰するものです。このアワードを通じて、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介し、企業と個人の新しい関係作りを推進することを目的としています。

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