味の素が令和6年度「なでしこ銘柄」に選定されました！多様性と女性活躍推進への取り組み

味の素が令和6年度「なでしこ銘柄」に選定されました！

味の素株式会社が、令和6年度「なでしこ銘柄」に選定されました。これは、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性の活躍を推進する企業を評価する制度で、味の素は今回で6回目の選定となります。以前の年度からの評価が継続されていることは、同社のダイバーシティとインクルージョンの取り組みが功を奏している証です。

「なでしこ銘柄」の意義

「なでしこ銘柄」とは、長期的な企業価値向上を目指す投資家にとって魅力的な上場企業を紹介する仕組みです。この制度は、企業が女性の活躍を推進する取り組みを通じて、各社の成長を促進することを目的としています。近年は、女性の活躍の多寡だけでなく、それが経営戦略とどう結びついているかも重視されるようになりました。

味の素の取り組みの具体例

味の素では、2018年に女性人財の育成を目的とした委員会を設置し、2020年度から「AjiPanna Academy」を始めました。このプログラムでは、女性従業員に向けたキャリアワークショップやメンタリングを通じて、リーダーシップや専門性を高める機会を提供しています。2024年度末には539名以上の女性従業員がこのプログラムに参加する予定です。

また、従来男性のみのポジションに女性を登用進めるための「アンコンシャス・バイアス研修」も実施しており、意識改革を図っています。成功の結果、工場長や営業支社長、グループ会社の社長など、さまざまな管理職に女性が就任するようになりました。

多様性が生み出すイノベーション

味の素グループは、性別・年齢・国籍・経験に関わらず、多様なバックグラウンドを持つ人々の意見を尊重し、組織内のインクルージョンを推進しています。このような多様性は新しいアイデアを生み出し、イノベーションを加速すると考えられています。今後はリーダーシップ層の拡充を図り、2030年までにグループ全体で女性管理職比率を40%に引き上げる目標が掲げられています。