銀座英國屋のカムバックパス制度がもたらした新しい働き方

銀座英國屋が導入した「カムバックパス制度」は、退職から5年以内の社員が再び同社に戻ることを可能にする、斬新な制度です。働きやすさだけでなく「働きがい」を重視する同社が、この制度を設けた背景には、社員一人ひとりの成長と信頼関係を大切にしたいという思いがあります。

1. カムバックパス制度の概要

この制度は、退職後に個人の家庭やキャリアの事情で離職した社員が、再び銀座英國屋で自身の経験を活かして働ける機会を提供します。働きやすい環境を整える従来の制度から一歩進んで、働きがいを感じながら挑戦できる文化を育成することが目的です。復帰を希望する社員には、現場スタッフや管理職が協力し、再スタートを無事にサポートします。

2. 復帰者のエピソード

カムバックパス制度が導入されて3年が経過し、実際に制度を利用して復帰したのは1名ですが、これ以前からも5名のアルムナイが戻ってきています。特に注目すべきは、フィッティング技術のトップとして活躍した復帰者の存在。彼は、定年退職後も再雇用を経て、仕事に情熱を持ち続けている点です。銀座英國屋では、退職した社員を単なる元社員としてではなく、信頼できる仲間として再び迎え入れています。これにより、長い間培った関係に新たな化学反応が生まれるのです。

3. 更新された働きがい文化

さて、銀座英國屋は「働きがい」を社員と信頼関係の中で自らの成長を実感できる状態と定義しています。そのため、以下の4つの要素を重視しています。

- 成長の実感: 銀座英國屋では、結果だけでなくプロセスも評価する風土があり、社員が恐れず挑戦できる環境が整っています。
- チームワーク: 他部署との協力体制を大切にし、社員同士が支え合う文化が根付いています。
- 公平感: 社員が公平に評価されると感じることが、自信と信頼に繋がります。
- 誇り: 社員が自らの仕事に誇りを持てるよう、自由に提案できる環境が築かれています。

これらの要素が組み合わさることで、銀座英國屋で働くことがどれだけ価値があるのかを実感できるのです。

4. 今後の展望

銀座英國屋は、今後もカムバックパス制度を運用し、社内コミュニティの活性化やキャリア支援体制の強化を図る予定です。社員が離職後も同社とのつながりを感じられる仕組みを進めることで、より多くの人が「もう一度働きたい」と思える職場へと成長させたいと考えています。

5. 英國屋の哲学

銀座英國屋は、創業以来80年以上にわたって築いてきた「信頼を得られる装い」を提供し続けており、その根幹には社員同士の信頼と成長を大切にする姿勢があります。

銀座英國屋が掲げる「働きがい文化」は、制度を通じて再び挑戦できる環境を提供し、信頼関係をより深めていくもの。今年もカムバックパス制度を通じて、どのような新しいストーリーが生まれるのか、期待が高まります。