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ダイバーシティ推進の先駆者、オンワードホールディングス

株式会社オンワードホールディングスが「D&I AWARD 2025」において、3年連続で最高ランク「ベストワークプレイス」に認定されました。この認定は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を評価する指標に基づいており、同社がどのように多様性を推進しているのかを示す重要なマイルストーンとなっています。

D&Iを重視する経営方針

同社の中長期経営ビジョン「ONWARD VISION 2030」では、「多様で個性的な人財が活躍できる企業への進化」を掲げています。このビジョンは、様々なバックグラウンドを持つ従業員が一堂に会し、それぞれの個性を活かして成果を上げることの重要性を強調しています。具体的な施策としては、働きやすさを重視した制度の導入が挙げられます。

評価基準と認定プロセス

「D&I AWARD 2025」は、企業のD&Iへの取り組みを「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価します。オンワードホールディングスは、独自の評価指標により92点のスコアを獲得し、特に女性の働きやすさや育児・介護との両立支援が評価されたことが、この認定につながりました。

施策の成果と今後の展望

同社がこれまでに実施したD&I推進施策は多岐にわたります。

• - 経営層と管理職を対象にした心理的安全性研修
• - メンター制度の実施による経営幹部候補の育成
• - 男性社員の育休取得を促進する各種セミナー
• - 女性の健康を支えるサービス『Cradle（クレードル）』の導入

これらの施策により、多様な人材が積極的に活躍できる環境が形成され、社員の満足度も向上しているようです。今後も、オンワードホールディングスは多様化する顧客ニーズに応えるため、さらなる施策を展開し続ける意欲を示しています。

未来に向けた取り組み

オンワードは『働き方デザイン』というプロジェクトを通じて、労働環境の改善や柔軟な勤務制度を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。また、今後も中長期的に見た場合に企業文化を強化し、社員一人ひとりがD&I推進の担い手として成長できる場を提供し続ける方針です。

最後に

オンワードホールディングスのD&I推進は、単に数値を上げるだけではなく、社員の生活向上や企業文化の醸成につながっていることが本アワードでの高評価からも見て取れます。ダイバーシティの時代にふさわしい企業として、ますますの成長が期待されることでしょう。

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