チームビルディング研修『ミス研！』が企業課題を解決！参加者満足度の高い体験型研修の魅力とは

チームビルディング研修『ミス研！』の魅力

企業の多くが抱える「退屈な研修」や「部署間の壁」といった課題。そんな問題を解決するべく登場したのが、株式会社これからミステリーが提供する「ミステリー研修」、通称「ミス研！」です。マーダーミステリーを用いたこの研修は、参加者のモチベーションを高め、組織の変革を促進するための新しいアプローチとして注目を集めています。

『ミス研！』の仕組みとは？

『ミス研！』は、参加者が物語の中の登場人物になりきり、事件の真相を解き明かす没入型のゲームと、行動特性を分析する「振り返りワーク」が上手く組み合わさったプログラムです。この研修の特長は、「ただ遊んで終わり」ではなく、ゲームを通じた体験から得た知識を実務に活かすための柔軟なサポートが行われる点です。

具体的には、ゲーム内での行動を振り返りながら、それぞれの企業が抱える課題（チームビルディングの向上、リーダーシップの育成、新しい発想力の強化など）に合わせた内容で進められるため、参加者にとって非常に関与感のある体験となります。

実施事例から見る『ミス研！』の効果

『ミス研！』の効果を具体的に知るため、3つの導入事例を見てみましょう。

事例①：株式会社SMSデータテック〜チーム強化

小規模なマーケティング部門にて『ミス研！』を実施したところ、不満足度は0%という素晴らしい結果に！参加者はゲーム後の相互フィードバックを通じて自分の行動特性を理解し、業務に役立てることができたと語ります。これにより、日々のコミュニケーションが円滑になり、業務の効率も向上したと報告されています。

事例②：グローバルパートナーズ株式会社〜部署間連携

50名規模で実施したこの事例では、異なる部署の社員同士が事件解決という共通の目的に向かうことで、普段は話す機会がないメンバー同士の会話を生み出しました。これにより、一体感が生まれ、業務に対する熱意も向上したとのことです。

事例③：滋賀県トラック青年協議会〜経営層向け研修

経営者同士のネットワーキングを促進することを目的に行われたこの研修では、参加者全員が満足を示しました。普段の肩書きを忘れ、フラットなコミュニケーションを楽しむことで、組織作りに向けた学びも得られたと感じられています。

最後に

『ミス研！』は、ただのゲーム体験に留まらず、参加者に多くの気づきを与えることで、実践的なスキル向上に繋がります。「退屈な研修」から「楽しい研修」へ、さらには「結果を出す研修」へと進化するこのプログラムは、組織のあらゆる課題解決にコミットする次世代の研修と言えるでしょう。参加者の楽しさと学びを両立させたい企業の方は、ぜひ一度問い合わせをしてみてはいかがでしょうか。