美容室Ashが238名の新卒美容師を迎えた背景
2025年、新入社員238名を迎える美容室Ashが川崎市で新人研修を行いました。コロナ禍で対面コミュニケーションが減少した世代である彼らにとって、この研修は特に重要な意味を持っています。
新人研修の概要
美容室Ashを運営する株式会社アッシュは、毎年恒例の新入社員研修を開催し、若手美容師の第一歩を支えています。今年の研修は特に活気にあふれており、238名もの新入社員が参加しました。この研修では、社会人としての基本的な心構えや、美容業界で求められる知識を習得する機会が提供されました。
具体的には、創業者の吉原会長による講義や、先輩美容師とのパネルディスカッション、SNS運用とマネーリテラシー講座、髪の悩み診断、グループワークなど多様なプログラムが用意されました。これにより、新入社員は多角的な視点から美容師として求められるスキルや価値観を学びました。
コロナ世代の特性に配慮
2025年に入社した美容師は、多感な学生時代をコロナの影響下で過ごしました。このような背景から、対面コミュニケーションに不安を抱く部分があることは否めません。美容師は、多様なお客様と直接接し、リアルなコミュニケーション能力が求められる職業です。研修を通じて得た学びは、今後の業務を行う際の大きな助けになるでしょう。仲間と共に切磋琢磨することで、彼らの成長に繋がることが期待されます。
理論から実践へ 研修の意義
アッシュは、新入社員の定着率を上げるための戦略を強化しています。今後新たに異なる店舗に配属される新入社員たちにとって、研修で出会った仲間とのつながりは貴重です。同じ環境で学び、悩みを共有できる仲間がいることで、彼らはより安心して成長できると考えています。
美容業界の新卒採用の現状
美容業界全体においては、学生数が減少傾向にあり、新卒採用はますます難しくなっています。アッシュでもコロナ以前は150名以下の採用しか行えなかった時期がありましたが、2025年には過去最高の238名を採用する運びとなり、前年比171.2%の増加を実現しました。
この成功は、K-POPアーティストとのコラボレーションを通じたヘアメイク機会の提供や、SNSを活用した認知度の向上といった施策が功を奏した結果です。また、本部一括採用から各店舗での採用への移行も、大きな変革をもたらしました。このような取り組みにより、社員のミスマッチを減らし、定着率も向上しています。
将来への展望
アッシュでは、美容業界における人手不足を解消し、若手美容師が成長できる仕組みを構築しています。Z世代の価値観やキャリア観を反映させ、一緒に働く仲間が安心して長期的に活躍できる環境を整えることが目指されています。今後も新しい採用手法を強化し、社員の満足度が高まる職場づくりに努めて参ります。社員である美容師の成長が美容業界全体の発展に寄与することを期待しています。
アッシュに関する詳細は、
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