森永製菓が「Benesse Reskilling Award 2025」を受賞！その革新的な取り組みとは

森永製菓が「Benesse Reskilling Award 2025」を受賞

森永製菓株式会社は、株式会社ベネッセコーポレーションが主催する「Benesse Reskilling Award 2025」において、名誉ある「イノベーティブストラテジー賞」を受賞したことが発表されました。このアワードは、リスキリングを「企業の変革を実現するための手段」として捉え、社会の変化に伴って事業を進化させる企業の取り組みが評価されるものです。森永製菓はこの革新的なリスキリング施策により、従業員の学びを通じて企業としてのインパクトを生み出していることが認められました。

受賞の背景と評価されたポイント

森永製菓が受賞した理由として、スキル診断や従業員データを活用した人材育成戦略の進行が挙げられます。特に「DX人材」を8つの役割に定義し、その育成のための明確なロードマップを整備することで、段階を追ったリスキリングを実現し、事業構造改革を支える要素となったことが評価されました。審査員からは、戦略的な取り組みが高く評価されたのです。

森永製菓の人的資本育成に向けた取り組み

森永製菓グループは、中長期的に持続可能な成長を目指し、2030経営計画を策定しています。この計画では、事業ポートフォリオの転換や構造改革といった収益力の向上に向けた施策が盛り込まれており、無形資産への投資を強化しています。特にデジタル資源を利用し、DX推進部ではより自律的、かつ自立的に運用できるデジタル人材の育成が進められています。

DX人材育成の具体的施策

森永製菓は、以下のような取り組みを通じてDX人材の育成を推進しています。

1. スキルの標準化と役割の明確化: デジタルスキル標準に基づき、求められるスキルや目標を言語化し、8つの人材の役割を選定。これにより、従業員一人ひとりが自身のキャリアの方向性を理解しやすくしています。

2. 育成ロードマップの策定: 2027年3月までの育成サイクルを整理したロードマップを設け、DX人材向けに「Udemy Business」を活用したプログラムを展開。これにより、学びの環境を整えて、従業員のスキルを体系的に向上させることを目指しています。

3. スキル診断の実施: DX推進部では、デジタルスキルの診断が行われており、評価結果に基づいて組織と人材の役割を見直し、組織の整合性を図っています。

4. 学びの文化の推進: 従業員に対してオリエンテーションや勉強会を開催し、学びを促進する文化を育むための努力がなされています。

未来に向けた取り組み

森永製菓は、今後も社員一人ひとりの可能性を引き出し、中長期的な成長を遂げ企業価値を高めていくことを目指します。革新的な施策による成果は、企業全体の成長と持続可能な社会の実現に貢献することでしょう。今後も注目が集まります。

Udemy Businessについて

「Udemy Business」は、米国のオンライン学習プラットフォームUdemyが運営しており、法人向けに厳選された約3万以上の高品質な講座を定額で提供しています。森永製菓は、社員の成長を支援するためにこのプラットフォームを活用しており、社会人の学びを促すパートナーシップを結んでいます。これにより、社員が必要なスキルを磨き、社会での競争力を高められるような環境を提供してきました。

このように、森永製菓はリスキリングを通じて企業文化を育むとともに、持続可能な未来に向けた積極的な取り組みを行っています。その成長の過程は、他企業にとっても強い手本となることでしょう。