タキヒヨーが提案する内定者研修プログラムでZ世代のエンゲージメントを深める

タキヒヨーとアーティエンスの共創型内定者研修プログラム

繊維業界の老舗企業、タキヒヨー株式会社は、組織開発の専門企業であるアーティエンス株式会社と協力し、内定者向けの新しい研修プログラムを発表しました。このプログラムは、Z世代の入社前不安や職場でのミスマッチを解消し、エンゲージメントを高めることを目的としています。

内定者研修プログラムの背景

近年、多くの企業が新たな世代の人材育成に苦慮しています。特にZ世代は、会社に対して高い期待と同時に、入社前に抱える不安が大きいと言われています。また、サステナビリティへの関心が高まる中、企業は社会問題に対する意識も育てていく必要があります。このような背景から、タキヒヨーは独自の素材循環スキーム「NO WASTE PROJECT」を活用し、サステナブルなTシャツ制作を通じて、内定者自身が主体的に関与する“共創型”研修を提供することにしました。

プログラムの特徴

1. 自らの手で創り上げる

このプログラムは、内定者たちがチームでアイデアを出し合い、自分たちの思いを「オリジナルデザインTシャツ」に落とし込むプロセスを重視しています。このような主体的な体験が、参加者同士の信頼関係を築き上げ、同期との絆を深めます。

2. サステナビリティを身近に感じる

使用するTシャツはリサイクルコットンを素材としたサステナブルなもの。環境に配慮した素材に直接触れることで、参加者はサステナビリティを身近で感じ、「自分ごと」として理解を深めます。オンデマンドプリントのプロセスを体験し、環境問題についても学べる機会となっています。

3. 仲間意識の醸成

研修を受けた内定者たちは、入社後に「知っている同僚が多くいる」という安心感を得たと話しています。このプログラムによって築かれた人間関係は、リアリティショックの軽減に直結し、入社に対するポジティブなイメージを形成します。

取り組みの成果と今後の展望

初回の研修に参加した内定者からは「同期との深い信頼関係が築けた」「入社への不安が解消された」といった高評価が報告されています。このプログラムの知見は、多くの企業の人材育成に貢献できるようアーティエンスと連携を取りながら、さらなる展開を目指します。

最後に

タキヒヨーは、「サステナブルソリューションカンパニー」として、今後もものづくりを通じた社会課題解決に取り組む意向です。また、このプログラムを通じて、多様なステークホルダーとの共創を促進し、新たな価値を創造していく予定です。さらに詳細な情報は、アーティエンス株式会社のウェブサイトで確認できますのでぜひご覧ください。