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マルトモ株式会社、女性活躍推進の最新の成果

愛媛県伊予市に本社を置くマルトモ株式会社は、かつお節やだしの製造を通じて健康と食文化を支える企業です。この度、マルトモは「えるぼし認定 2段階目/2つ星」を取得しました。この認定は、厚生労働大臣から女性活躍推進法に基づく認定制度において、優れた実績を持つ企業に与えられるものです。今回は、この認定取得に至った背景や、今後の展望について詳しくお伝えします。

えるぼし認定とは？

「えるぼし認定制度」は、女性がその可能性を最大限に発揮できる職場作りを目指す企業に向けた認定制度です。厚生労働省が定めたこの制度は、企業が自ら策定した行動計画や実績をもとに評価を行い、 「採用/継続就業/働き方/管理職比率/多様なキャリアコース」の5つの評価項目が設けられています。これに基づき、企業は3段階で認定を受けることができます。

マルトモの取り組み

マルトモは、以下の4つの基準を達成することで「2段階目/2つ星」の認定を受けました。これらの取り組みは、女性が職場で活躍しやすい環境を整えるために重要な施策です。

1.採用

特に注目すべきは、女性の積極的な採用です。マルトモは、総合職における女性の割合を増加させる方針を打ち出しています。これにより、女性が職場でリーダーシップを発揮できる環境が整えられ、より多様な視点が企業経営に反映されることでしょう。

2.継続就業

育児や介護といったライフステージの変化に対応できるよう、制度改革を進めており、働く女性が長く安心して働けるような支援を強化しています。これにより、家庭と仕事を両立することができる職場環境を実現しています。

3.働き方

多様なワークライフバランスを実現するために、時間外労働の見直しを行いました。労働時間の削減が進むことで、社員はより充実したプライベートライフを楽しむことが可能になるでしょう。

4.多様なキャリアコース

配置転換や正社員転換、中途採用など、多様なキャリアの道を整えることにも力を入れています。これにより、各自が自分の能力や希望に合わせたキャリアを構築しやすくなります。これらの施策を通じて、女性リーダーを育成するための挑戦の機会も創出しています。

今後の展望

2025年12月5日には愛媛労働局での認定証交付式が行われ、行政からの評価も受ける運びとなりました。マルトモは、この認定取得を過程の一つと捉え、さらなる女性活躍推進に向けて、社員一人ひとりを大切にする経営を続けていく方針です。

今後も、多様な人材がそれぞれの個性と能力を発揮できる職場環境の実現に向け、さらなる努力を重ねていくことでしょう。

マルトモの取り組みは、企業の女性活躍推進の一つのモデルケースとして、他の企業にも影響を与えることでしょう。これからの持続可能な社会において、女性が力を発揮できる環境を育む重要性がますます高まっています。マルトモの挑戦は、私たちを勇気づけ、希望を与えてくれます。

詳細は公式サイトをご覧ください：マルトモ株式会社

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