ナリス化粧品が新制度を導入し働き方改革を推進

ナリス化粧品の新たな働き方改革

株式会社ナリス化粧品（本社：大阪市福島区）は、働きやすい環境の提供を目指し、新しい「会社指定休制度」を導入しました。この制度では、全社的に1日追加の休日を設け、社員の心身のリフレッシュを促すことを目的としています。

会社指定休制度とは？

この制度は、新年度から運用され、初年度となる今年の例では6月19日が会社指定の休日として設定されています。土日の休暇と合わせると、3連休となるため、社員がゆっくりと休める機会が増えます。来年度以降も、国民の休日や祝日が少ない6月に指定する見込みで、社員の健康維持と生産性向上を見込んでいます。

年間休日のスケジュール

今年度の年間休日は129日に設定されており、その内訳は以下の通りです：

- 土日：102日
- 国民の祝日：16日
- 夏季休日：3日
- 年末年始：7日
- 会社指定休日：1日

このような休日設定は、特に育児中の社員から好評で、平日の休日があれば、子供を預けることもできます。社員からは、通常の有給休暇では仕事が気になることが多いが、全社休日であれば安心して休めるという声も寄せられています。

働きやすさの追求

ナリス化粧品は1932年の創業以来、男女を問わず働きやすい職場環境を整備してきました。1985年に始まった産休・育休制度の導入もその一環で、制度は時代に合わせて進化し続けています。社員が健康で長く働ける環境作りを重視し、近年では、「肌休暇」や「フレックスタイム制度」の実施も行っています。

社員の勤続年数も長く、男性で20年、女性で15.7年と、全体の平均よりもかなり長くなっています。これは、働きやすい制度が整っている証とも言えます。

社員の声と反響

社員からは、今回の新制度に関して、通常の有給休暇と合わせて4連休にできるのではという期待も寄せられています。また、育児を担う社員からも、会社指定休休日を通じて、一時的に子供から離れ、自分の時間を持つことができるとの声があり、制度の活用が進んでいます。

人事部長の藤原亜紀は、「社員が自ら休むことができる力を持つことは、全体のパフォーマンス向上にもつながる」と力説し、企業として魅力的な製品の開発やサービス提供に力を入れていることを示しました。

より良い社会への貢献

ナリス化粧品は、社員一人ひとりの力を引き出すことを通じて、より良い社会の実現に寄与したいと考えています。これからも、働きやすさを追求し、社員のパフォーマンス向上に寄与する新たな取り組みに期待が寄せられています。

以上のように、ナリス化粧品は新たな制度導入を通じて、働きやすい環境づくりと社員の充実したライフスタイルの実現を目指しています。企業としての社会的責任を果たしつつ、全社員がやりがいを持って働くことができる職場を目指し、今後も成長し続けることでしょう。