イケアがLGBT+コミュニティを全力でサポートする取り組みとは

イケアが示すLGBT+コミュニティへの支援

イケア・ジャパンが、2025年5月17日（土）の「IDAHOBIT（国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日）」を迎えるにあたり、LGBT+コミュニティに対する支援の姿勢を改めて表明しました。この日を機に、同社が掲げている「より快適な毎日を、より多くの方々に」というビジョンを体現するためのさまざまな取り組みを紹介します。

イケアは多様性を重視し、誰もが歓迎され、尊重され、自分らしくいることができる環境の構築を目指しています。これは、イクオリティ（平等性）、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（受け入れ）の重要性を強調するものであり、ビジネスのパフォーマンス向上と成長を支える基盤でもあります。これを実現するために、イケアは日本国内で以下のような具体的な取り組みを行っています。

1. アライへの11のヒント

イケアは、LGBT+のアライ（理解者、支援者）になるための11のヒントをウェブサイトで紹介しています。このヒントは、誰もが自分らしくいられる環境を作り出すために役立ちます。具体的には、耳を傾けて他者を理解すること、インクルーシブな言葉を使うこと、そして多様な声を尊重することなどが大切だと強調しています。

これにより、イケアはLGBT+コミュニティの人々にポジティブな変化をもたらすことを促しています。また、LGBT+関連の用語集も公開しており、理解を深めるための役立つリソースを提供しています。

2. 各地レインボープライドへの参加

イケアは、日本各地で開催されるプライドイベントにも積極的に参加しています。2024年9月から2025年8月の間には、さっぽろレインボープライド、関西レインボーパレード、九州レインボープライド、京都レインボープライドなど、多くのイベントにブースを出展する予定です。これにより、自社の支援の姿勢を実際に体現し、LGBT+コミュニティと共に歩む姿勢を示しています。

3. プログレス・プライド・フラッグの掲揚

店舗の一部では、プログレス・プライド・フラッグを掲揚しています。このフラッグは、有色人種のLGBT+コミュニティとトランスジェンダーのプライドを象徴しており、イケアが多様性を重視していることを視覚的に示しています。

4. オールジェンダー対応の施設

イケアの店舗には、オールジェンダー対応のトイレやベビーケアルーム、および従業員ロッカールームを設置しています。これにより、より多くの人々が快適に利用できる環境の整備を進めており、今後日本中の店舗に拡大する計画です。

5. コワーカー向けのトレーニング

イケアでは、コワーカーに対してもED ＆ I（平等性・多様性・インクルージョン）の重要性や、LGBT+に関する理解を深めるためのeラーニングを提供しています。これにより、社内での意識改革やコミュニティへの理解をさらに高めています。

6. パートナー制度の見直し

イケア・ジャパンでは、パートナーの定義を広げ、法律婚や事実婚、同性婚を問わず、同一住所で12か月以上の生活を共にする者に対して、等しい福利厚生を提供しています。これには、育児休業や特別休暇の制度も含まれており、LGBT+の人々の権利をしっかりと守っています。

今後の展望

イケアはこれからも多様なコミュニティを支援するための活動を続けていく意向を示しています。地域社会や関係者と連携し、すべての人々が安心して自分らしく過ごせる社会の実現を目指す姿勢は、今後の取り組みにも期待が寄せられています。社会全体の理解が深まることで、LGBT+コミュニティがさらに尊重されていくことを願っています。

イケア・ジャパンの公式HPは、さらに詳しい情報が得られる貴重なリソースです。興味のある方はぜひ訪問してみてください。

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