対面コミュニケーション重視の新しい働き方、フェイス・グループが発表

フェイス・グループが新しい勤務形態を導入

株式会社フェイスは、2025年7月1日より週3日以上のオフィス出社を原則とする新たな勤務形態を導入することを発表しました。この変更は、テレワークから対面でのコミュニケーションを重視した働き方への移行を意味します。

背景と目的

これまでフェイス・グループは、COVID-19の影響を受けて完全テレワーク体制を整備してきました。その結果、社員の安全確保とともに効率的な業務運営が行われていましたが、テレワークでは希薄になりがちな社内コミュニケーションや創造性の発揮が難しいと感じている方も多いはずです。

この状況を改善し、対面での交流を促進するために、出社を原則とした形に変更することが決定されました。

新しいオフィスでのアプローチ

フェイス・グループの拠点である南青山オフィスは、2021年にリニューアルされ、アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）のコンセプトに基づいた「コミュニケーションを重視した空間」として生まれ変わっています。

これにより、各社員はその時々の業務内容に応じて、最適なコミュニケーションを取るための「場」を選べるようになりました。従来のような固定されたオフィス環境ではなく、柔軟性が高く、協働を促進するスペースが確保されています。

コミュニケーションの重要性

対面での交流は、オンラインでは得られにくい部門間のインフォーマルな会話やアイデアの伝達を生み出します。これにより、多様な意見や創造性が集積され、イノベーションが生まれることが期待されています。

この新しい勤務形態では、組織の連帯感を強化し、仲間同士の絆を深めることで、急速に変化する時代に即した成長力のある文化を再構築することを目指しています。

フェイス・グループの今後

今後も、フェイス・グループは対面でしか得られない利点を最大限に活かしながら、より創造的で活力に満ちた組織を形成していく意向です。「あるものを追うな。ないものを創れ。」という企業理念のもと、エンタテインメントの力で人々に笑顔を届ける心豊かなライフスタイルの実現を目指します。

メディアにも注目されているこの新しい勤務形態が、今後どのように進展し、社員たちにどのような影響を与えるのか、非常に楽しみです。これからのフェイス・グループの取り組みに期待が寄せられています。