キングジム、プラチナくるみん認定取得！育児休業率120％目指す新戦略

キングジム、育児と仕事の両立を進めるための新たな挑戦

全国で少子化が進む中、企業もその対応に迫られています。そんな中、株式会社キングジムは、働く親を支える新たな取り組みを発表しました。これまでの「くるみん」認定に続き、より厳しい基準をクリアすることで、厚生労働大臣から特例認定「プラチナくるみん」を取得。これにより、育児休業の促進と職場環境づくりに向けた新たなスタンダードを提示しています。

プラチナくるみんとは？

「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度で、特に高い水準での子育てサポートを行う企業に与えられます。キングジムは2017年から育児と仕事の両立に力を入れ、今回の認定に至りました。これにより、より多くの企業が従業員の育児を支援し、育児休業の取得が当たり前になる社会を目指しています。

男性の育児休業取得促進

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キングジムの大きな特徴は、男性の育児休業取得を非常に前向きに捉え、実際のデータとして取得率を50％から120％に引き上げたことです。制度だけでなく、個別でのフォローや職場の雰囲気作りを行い、育児休業の5日間を有休として利用可能にしています。このような支援を通じ、育児に積極的に関わる男性が増えてきており、さらなる意識の向上も期待されています。

実際に育児休業を取得した従業員からは、家族との時間が増えたことで、成長する子供の姿をそばで見守ることができたという声が多数寄せられています。これにより、家族の絆も深まるという嬉しい効果が見られます。

両立支援制度の整備

キングジムは、育児と仕事の両立支援をさらに強化しています。具体的には、子どもが小学3年生になるまで短時間勤務制度を導入し、共働き家庭が直面しやすい「小1の壁」を乗り越えるための支援をしています。また、社員の休暇取得を促進し、柔軟な働き方を導入することで、育児期を通じて働き続けられる環境を金融面からも支援しています。

中長期的なキャリア形成支援

特に注目すべきは、性別に関わらず、育児休業を取得した後もキャリアを継続的に形成できる制度が整っている点です。人事評価制度を見直し、評価基準を育児を理由に不利にならないよう適切に見直しています。これにより、女性管理職の比率が5年間で約5倍になったことは、企業としての取り組みの成果を如実に示しています。

まとめ

キングジムの取り組みは、育児と仕事を両立しやすくするための新しいモデルを提示しています。このような企業の働きかけは、将来的に多くの人々が育児に参加し、仕事との両立をよりスムーズにしていくための礎を築くことでしょう。育児が当たり前にサポートされる社会の実現に向け、キングジムの更なる取り組みに注目が集まります。