ユニファーストが新たな採用体験を実現する「橋本社長AI」を公開！

ユニファーストが仕掛ける新しい採用スタイル

ユニファースト株式会社が発表した最新の採用コンテンツ「橋本社長AI」は、これまでの一方的な情報提供にとどまらず、候補者と直接対話ができる新しいスタイルの採用体験を提供します。この試みは、企業の価値観や文化をより深く理解してもらうことを目的としており、2026年4月1日から自社の採用サイトで利用可能です。

橋本社長AIとは？

このAIシステムは、ユニファーストの代表である橋本敦社長の思考や価値観を反映したもので、候補者が「ユニファーストの社長ならどのように考えるか」を体験することができます。候補者は、自由に質問を投げかけることができ、橋本社長の言葉でリアルタイムに回答を得ることが可能です。これにより、企業の本質的な価値観に直接触れることができるのです。

新しい採用体験を支える技術

この「橋本社長AI」は、社内外のインタビューや記事をもとに、多様な情報を学習させることで構築されました。具体的には、社長の過去の発言や、議事録、公式の理念、さらには個人的なエピソードまでをも含めています。このおかげで、候補者は単なる情報検索ではなく、橋本社長の判断基準や価値観を一貫して理解することができます。

実際の対話シーン

利用者は、「新しい仲間に求める姿勢は？」といった具体的な質問をすることで、社長の言葉を通じて企業の考え方を深く知ることができます。例えば、期待する姿勢についての質問に対しては、「まずはやってみよう」といった前向きな言葉が返ってきます。こうした自然な対話を通じて、応募者はユニファーストの文化を体感できるのです。

オンラインとリアルのシームレスな接続

「橋本社長AI」は24時間利用可能で、採用サイトから簡単にアクセスできます。候補者が疑問を解消しやすいように設計されており、より具体的な内容については、面談や説明会に誘導される仕組みです。これにより、オンラインとリアルの対話がスムーズに行われ、応募者はリアルな情報をもとに企業理解を深めることができます。

増加する応募者数と質の向上

ユニファーストの新卒採用活動は着実に進化しており、2025年度のエントリー数は1,000名を超え、2026年度には約1,400名に増加が見込まれています。これは、企業の価値観や考え方への関心が高まっている証拠であり、候補者が企業の実情を理解した上で採用活動に臨む傾向が見られます。

今後の展望

ユニファーストは、「橋本社長AI」を採用活動のツールとしてだけでなく、候補者との関係を築く新たなアプローチの一つと考えています。今後、AIの精度向上や学習データの拡充を進め、さらに充実した対話体験を目指します。また、得られたデータを利用して、全体の採用プロセスの改善にも役立てる予定です。

さらに、AIを活用した情報提供の仕組みは社内コミュニケーションや人材育成など多岐にわたる分野に応用されることも視野に入れています。ユニファーストは今後も技術と人との対話を融合させ、「創造で突破する」という姿勢を大切にしながら、組織づくりの質向上に力を入れていくでしょう。

ユニファースト株式会社について

ユニファーストは、東京に本社を置くクリエイティブメーカーで、オリジナルグッズの企画から生産までを手掛けています。SDGsやESGに関連した商品開発にも力を入れ、年間を通じて新しい価値を創造するプロジェクトに取り組んでいます。2025年には中小企業庁「100億宣言企業」にも認定され、さらなる成長を目指しています。