セイコーグループが最高位の「えるぼし認定」を取得し女性活躍を推進する理由

セイコーグループが誇る「えるぼし認定」最高位取得の背景

セイコーグループ株式会社は、2025年8月に厚生労働省が定める「えるぼし認定」において、最高位である「3つ星」を取得しました。この認定制度は、女性が活躍しやすい職場環境を整備している企業を評価するためのものです。セイコーグループは、採用や労働時間、多様なキャリアコースなどの基準を満たし、特に社会的なニーズに応えようという姿勢が評価されたと言えます。

「えるぼし認定」とは

「えるぼし認定」は、女性が働きやすい環境作りを重視し、企業の取り組みを評価する制度です。この認定は、採用のしやすさや継続就業のサポート、女性管理職比率の改善など、5つの基準項目に基づいて行われます。セイコーグループのような企業がこの認定を得ることは、企業の取り組みに対して大きな信頼を示すものであり、社会における役割を再確認する契機となっています。

セイコーグループの取り組み

セイコーグループは、経営の重要な課題として「働きがいの実現と多様な人材の活躍」を位置づけています。このテーマに沿って、中期経営計画「SMILE145」においては、「人材育成」「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進」「組織風土の改革」が重要な施策として採用されました。これにより、社員の働きがいの向上や、イノベーション創出に向けた取り組みが行われています。

女性活躍に向けた主要な取り組み

1. Seiko Woman Academy
次世代の女性リーダーを育成するため、社内外のロールモデルとの対話を通じて、リーダーシップ開発が行われます。これにより、参加者は自らの強みを活かしつつ、キャリアアップに繋がるリーダー像を確立できます。

2. 女性管理職比率の向上
セイコーグループは、2027年までに女性管理職比率を20%に引き上げることを目標とし、着実に登用を進めています。この目標は、セイコーグループ全体において重要な意味を持ちます。

3. 柔軟な働き方の推進
在宅勤務制度や短時間勤務制度の導入により、育児や介護と仕事の両立を支援しています。これにより、働きやすい環境が整備されています。

4. 男性育休取得の促進
男性の育児休業取得を奨励するため、2022年度から最大4週間の育児休業を全額有給で取得できる制度を導入しました。職場環境の改善にも力を入れています。

今後の展望

セイコーグループは、全ての社員が自らの力を最大限に発揮できる環境を整え、持続可能な成長とイノベーションの創出を目指し続けます。女性の力を大切にし、社会全体に貢献する企業としての姿勢を堅持しています。今後の取り組みによって、さらなる発展が期待されます。詳細については、セイコーグループの人材戦略をご覧ください。