F&LCが新しいドレスコードを導入！髪型・髪色の自由がもたらす変化とは？

F&LCが新しいドレスコードを発表

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）が、2025年2月より子会社「京樽」及び「みさき」のドレスコードを改定するにあたり、髪型や髪色の自由を認めることを発表しました。これにより、従業員はより個性を表現しやすくなり、働きやすい環境が整うことが期待されています。

改定の背景

今回のドレスコード改定は、従業員が自分らしさを表現できるようにと考えられたもので、特に2023年11月にドレスコードを見直したスシローでの従業員向けアンケート調査が重要な影響を与えています。この調査では、ドレスコードの改定が「働きやすさの向上に繋がった」と感じる従業員が84%に達しました。これは、個性を尊重した職場づくりが結果として生産性の向上やコミュニケーションの活性化に寄与していることを示しています。

新ドレスコードの内容

改定後のドレスコードでは、以下のような自由が認められることになりました。

- 髪型は自由（勤務中は帽子やヘアネットに入れることが求められる）
- 髪色に関する規制が撤廃され、明るい色の毛染めや脱色が可能になった
- ウィッグやカラーコンタクトレンズの使用が許可される
- ヒジャブの着用も認められるが、勤務中は裾を服の中に入れる必要がある

この変更により、全ての従業員が自分らしいスタイルで勤務できるようになり、清潔感を保ちながらも、個々の価値観を尊重する運営が実現します。これは、顧客にとってもよりリラックスできる環境を提供することに繋がります。

従業員からの反響

実際に新ドレスコードを導入したスシローでは、アルバイトの応募者が増加したとの声や、スタッフの個性がより際立つようになったという意見が寄せられています。また、細かいルールから解放されることで、従業員同士のコミュニケーションの質が向上し、自然な関係づくりが促進されるという点も評価されています。新たな価値観が浸透することで、社内の雰囲気も一新されることが期待されます。