J-オイルミルズが「健康経営優良法人」に5年連続認定！その取り組みとは？

J-オイルミルズが5年連続の「健康経営優良法人」認定

東京都中央区に本社を置く株式会社J-オイルミルズが、5年連続で「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。この認定制度は、経済産業省と日本健康会議によって運営され、健康増進に特に優れた取り組みを行う企業を顕彰するものです。今回は、同社がどのように従業員の健康を守り、職場環境を向上させているのか、具体的な施策をご紹介します。

健康経営の基本理念

J-オイルミルズでは、従業員が心身ともに健康であることが中長期的な成長の原動力であると考えています。そのため、健康維持や増進に貢献する施策を意識的に推進しています。同社の「健康経営」は、単なる福利厚生の充実だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整えることを目指しているのです。

新たな施策の導入

2025年度には、従業員の健康課題に対応するだけでなく、ウェルビーイングの実現に向けた新たな取り組みを始めます。具体的には、健康課題に関する教育や情報提供のための動画配信や、医療機関との連携を強化するサービスを導入します。これにより、従業員は心の健康や身体の健康に関するさまざまな知識を得ることができ、より健康的なライフスタイルを送ることが期待されます。

特に、メンタルヘルスに関するカウンセリングサービスの導入は、メンタル不調を予防し、必要な時に支援を受けやすくするための重要な一歩です。安心して働ける環境を整えることで、従業員の職場復帰もスムーズになります。

効果のデータ化と検証

同社では、各施策の効果を検証するために、具体的な数値化に重点を置いています。行動の変容や健康の改善が数値で示されることで、施策の方向性を見直し、さらなる改善を図ることが可能です。これにより、従業員がより健康で活力に満ちた生活を送れるようサポートします。

ワーク・ライフ・バランスの推進

近年、特に注力しているのがワーク・ライフ・バランスの促進です。時間外勤務のモニタリングを精密に行い、長時間労働を防ぐためのアラート機能を活用することで、労働時間の適正化に努めています。また、連続休暇の取得を推奨し、従業員がリフレッシュしやすい環境を整えています。

産業医との連携も強化されており、従業員の健康状態を定期的にチェックし、必要な対策を施すことができる体制を整えています。それにより、メンタル・フィジカルの両面からサポートを行うことが実現しています。

これからの未来に向けて

J-オイルミルズは、従業員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる職場環境を目指しています。そのために、健康で安全にはたらける職場づくりを継続的に推進し、“Joy for Life® -食で未来によろこびを-”という企業ビジョンの実現に向かって努力し続けます。

今後も同社の健康経営の取り組みに注目が集まることでしょう。興味がある方は、ぜひ公式ウェブサイトをご覧ください。 J-オイルミルズの健康経営に関する詳細はこちら