ZOZOが4年連続でD&I AWARD「ベストワークプレイス」を受賞！進化する企業の姿

ZOZOが4年連続でD&I AWARD「ベストワークプレイス」を受賞！

ファッションECのリーダーである株式会社ZOZOが、ダイバーシティ&インクルージョンにおいて注目すべき評価を得ています。日本最大のアワード、D&I AWARD 2025で、4年連続して最高位である「ベストワークプレイス」に認定されました。このニュースは、サステナビリティにおける企業の姿勢を明確に示すものであり、多くの注目を集めています。

D&I AWARD 2025の概要

D&I AWARDは、日本国内でダイバーシティ&インクルージョンに注力する企業を評価する受賞制度です。このアワードでは、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素から構成される、独自の評価指標「ダイバーシティスコア」が用いられます。評価はビギナー、スタンダード、アドバンス、そしてベストワークプレイスの4つのランクで行われ、企業の取り組みが総合的に評価されます。

ZOZOの具体的な取り組み

ZOZOが得た評価は、その強力な取り組みに裏打ちされています。今年も障がい者雇用の促進や、全社員向けのeラーニングの継続実施が行われ、多方面でのD&I推進が図られました。また、国際女性デーに合わせた女性の活躍を促進する取り組みも行われています。

さらに、社外への発信も活発化しており、「Tokyo Pride 2025 Youth Pride」への賛同などの活動を通じて、広くD&Iの重要性を認識してもらうための努力を続けています。子ども向けのイベント「ZOZOえほんカフェ」も開催され、次世代に向けた教育的な活動も展開されました。

これらの取り組みが功を奏し、2025年の「PRIDE指標」においても、最高の評価であるゴールド認定を5年連続で受けるなど、その成果は明らかです。

サステナビリティへのコミットメント

ZOZOが掲げるサステナビリティステートメント「ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。」は、企業としての責任を示す重要なフレーズです。この理念に基づき、D&Iの推進が筋道立てて行われています。具体的には、「すべての人が自分らしく笑顔で生きられる職場や地域の実現」を目指し、様々な取り組みを展開しています。

今後もZOZOは、DE&Iへの理解を広める活動を続け、ファッションに携わるすべての人々が自らの可能性を存分に発揮できる社会の実現に貢献することでしょう。企業の取り組みは、単なる宣伝にとどまらず、実際の社会の変化にも寄与するものです。

まとめ

ZOZOが4年連続でD&I AWARD「ベストワークプレイス」を受賞した背景には、その企業文化に根ざした多様性と包括性があることがわかります。これからも、よりよい職場環境を追求し続けるZOZOの姿勢に期待が寄せられています。ファッション業界における先駆者としての役割を果たす彼らの今後にも注目しましょう。