美容師の新たなキャリア：WALLRIDが提案するダブルキャリア制度の全貌

美容師の新たなキャリア形成をサポートするWALLRIDのダブルキャリア制度

現在、美容業界では人材不足やキャリア選択肢の狭さが、大きな課題となっています。そうした中、株式会社WALLRID（京都府）が2024年より導入する「ダブルキャリア制度」が、多くの注目を集めています。この制度は、美容師が現場でのサロンワークを続けながら、さらに別のキャリアを同時に築けるという新しい働き方を提供します。

ダブルキャリア制度とは？

WALLRIDが提案するダブルキャリア制度において、美容師たちは自身の個性や特技を活かして、商品開発やセミナー講師、さらにはインフルエンサーとしての活動まで、多岐にわたるキャリアを選ぶことができます。これにより、単にサロンで働くだけではなくなり、安定した収入と成長の機会を同時に手に入れられるのです。

特徴1：スキルを活かしたキャリア設計

WALLRIDは、社内リソースを活かし、美容師たちがそれぞれのスキルを最大限発揮できる環境を整えています。たとえば、講師としての技術を持つ美容師はセミナーを開催し、発信力のある人はSNSを通じたプロモーションで活躍することが可能です。このようにして、それぞれの強みや専門性が評価され、新たなキャリアへのステップとなります。

特徴2：現場と両立できる柔軟な制度

ダブルキャリア制度は、副業やフリーランスとは異なり、本業の延長として新たなキャリアを構築できる点が魅力です。サロンワークを大切にしつつ、自由に新しい挑戦ができる時間と仕組みが提供されているため、美容師は安心してキャリアを広げられるのです。

特徴3：個別支援と収益分配モデル

この制度では、各美容師に対して専任のマネジメントや教育スタッフが個別にサポートを行います。また、報酬体系も明確で、実際の収益に応じたインセンティブが設定されています。これにより、自分の努力や成果がきちんと評価される仕組みが整っています。

現在、ダブルキャリア制度を利用したスタッフの中には、自社商品の販売や外部セミナーの講師、商品モデルとして活躍する者もおり、その成果は給与の向上やキャリアに対する意識の変化として実感されています。

WALLRIDの未来への取り組み

WALLRIDは、今後も時代に即した働き方改革を進めていく方針です。美容師という職業は単体のサロン業務にとどまらず、さまざまな形でスキルや魅力を引き出せる新しい挑戦の場と捉えられるようになってきました。このように、ダブルキャリア制度を通じて美容師の新たな可能性を広げ、業界全体の持続可能な発展を目指していくそうです。これにより、今後ますます魅力的な働き方が実現されていくでしょう。