更年期の女性従業員支援プログラムが生産性改善に貢献

更年期の女性従業員支援プログラムが効果的な結果をもたらす

福島県に本社を置く株式会社陽と人が展開する、女性のデリケートゾーン専用ケアブランド『明日わたしは柿の木にのぼる』と、東京都江東区のパラマウントベッド株式会社は、企業における更年期世代の女性の健康課題に焦点を当てた新たな支援プログラムを共に開発しました。このプログラムは、特にセントラル石油瓦斯株式会社において実施され、充実した内容で多くの女性従業員に影響を与えました。

支援プログラムの形

今回のプログラムは、更年期による不調を抱える女性たちに向けた「DE&I対応型ヘルスリテラシー研修」および「不調改善伴走支援プログラム」という二部構成です。まず、女性従業員に対しては基礎知識の研修を行い、その後、役員や管理職向けにアクティブラーニング型ワークショップを実施。女性参加者には、約2ヶ月間に渡る睡眠改善をテーマとした伴走型プログラムが提供され、個別のカウンセリングや睡眠データの測定も行われました。

このプログラムの結果として、参加者の8割以上が睡眠スコアの向上を果たし、約7割が自己評価において更年期症状や不眠の改善を実感しました。これは更年期の女性が抱える「見えない不調」を軽減する効果が期待できることを示しています。

見えない不調の実態

更年期は、多くの女性にとって心身に厳しい影響を及ぼす時期ですが、その実態は職場ではあまり理解されていないことが多いのが現状です。プログラム実施の中で、女性従業員の多くが職場や家庭における過剰な負担を抱えており、身体的な要因から生じる不調に対して自覚が十分にないことが顕著に表れました。特に、家事や家庭の経済的責任を背負う女性が多く、「自分が家計を支えている」という意識が強いことも指摘されています。

プログラムの成果

プログラム開始前のデータに基づいて、更年期症状の重さがどれほどメンタルヘルスや生産性に影響を与えるかも評価されました。その結果、症状が重いほどうつ傾向や不眠傾向が強くなることが示され、また自己肯定感も低下することが判明しました。参加者の中には、家事を担っていることが生産性に影響を与えていると感じている人が多く、今後は企業としてもこれを支援する意義が強調される必要があります。

経営者の気づき

プログラムの実施を経て、参加者からは自身の行動変容が見られたという声が多く寄せられています。特に経営者にとって、この受け入れられる枠組みが女性従業員の健康課題を企業の問題として捉えるきっかけとなったことが評価されるべきでしょう。経営者自身が無意識のバイアスに気づくことが、今後の職場環境の改善に繋がるのです。

未来の展望

このプログラムの成功は、さらなる企業の取り組みを促進し、多様な視点からのアプローチが必要であることを教示しています。更年期の問題は、女性個人の健康だけではなく、企業全体の生産性にも結びつくものであるため、全従業員に対する健康リテラシーの向上を図ることが求められています。今後も、企業として持続可能な労働環境を整備し、従業員一人ひとりが最大限に活躍できるよう支えていく必要があります。さらなる研究と施策が、今後の女性従業員の健康促進に寄与することを切に願います。