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三菱食品グループの新たな人権方針が描く未来のビジネスモデル

三菱食品グループの人権方針について

三菱食品グループは、新たに策定した人権方針を通じて、その企業理念であるアイデンティティを再確認しました。この方針は、各ステークホルダーの人権を尊重することが企業価値の向上や持続可能な社会の実現に不可欠であると考えています。企業が持続可能性を意識した経営を行う際の重要な基盤となる人権の視点を、事業運営の中心に据え、全役職員が誠実に取り組んでいく姿勢が示されています。

方針の適用範囲

この人権方針は、三菱食品グループの役員や従業員だけでなく、国内外のグループ会社や取引先のサプライヤーにも適用されることが求められています。全ての関係者がこの方針の趣旨を理解し尊重することで、より公正な取引を目指しています。

国際基準との整合性

グループは、国際的に認知されている人権基準を支持し、各国の法令を遵守することも重要視しています。万が一、国際的基準と地域の法律に矛盾が生じた場合には、国際基準に基づいた運用方法を模索することにも取り組みます。

ステークホルダーへの配慮

三菱食品グループは、全役職員やサプライヤー、地域社会、消費者など、事業によって影響を受けるすべての人々を重要なステークホルダーとして認識し、その人権の尊重に努めています。これにより、より良い関係の構築を目指しています。

人権課題への取り組み

グループでは、以下に示す人権課題に特に配慮しつつ、持続可能な社会に向けたビジネスの推進を誓っています。
1. 強制労働の禁止 - 自由意志での雇用を推進し、強制労働を一切許さない。
2. 児童労働の禁止 - 雇用の最低年齢を守り、子どもの発展を損なう働かせ方をしない。
3. 労働環境の整備 - 安全で健康的な労働環境を提供することに邁進します。
4. 結社の自由の尊重 - 労働者の団結権や団体交渉権を守ります。
5. 差別の禁止 - さまざまな差異があっても、すべての人を平等に扱います。
6. 非人道的扱いの禁止 - 身体的、精神的な虐待を行わない。
7. 適切な労働時間管理 - 過重労働の回避や休日の確保が求められます。
8. 適切な賃金の確保 - 法定最低賃金の遵守と生活賃金の支払いを促進します。
9. 多様性の尊重 - 多様な価値観を持つ個人が尊重される環境を整えます。
10. 個人情報の保護 - プライバシーの尊重と情報漏洩防止に取り組みます。
11. 地域社会への配慮 - 地域の法律や文化を尊重しながら事業を進めることを目指しています。

人権グバナンスと推進体制

この方針を実行するために、取締役会が監督責任を負い、経営層が直接関与する体制を組んでいます。定期的な報告と進捗確認を行い、適切なガバナンスが維持されます。

教育・研修と情報開示

グループ全体の役職員に対して、定期的に人権に関する教育や研修を実施します。また、取り組みの進捗状況を定期的に開示し、透明性を確保することで、信頼性の高い企業を目指します。

ステークホルダーとのエンゲージメント

人権尊重の責任を果たすために、サプライヤーなど関連するすべてのステークホルダーとの対話を大切にしています。懸念や影響に関して、誠実かつ建設的なコミュニケーションを図り、問題解決に向けた対応を行っています。

このように三菱食品グループは、人権方針を基軸にした企業活動を推進し、社会的責任を果たしつつ、持続可能な企業へと成長する道筋を描いています。これからの時代、多くの企業がこのような姿勢を持ち、人権を尊重したビジネスモデルを構築していくことが期待されます。