栗山米菓が社員のライフステージを支える新制度を発表！

栗山米菓、全ライフステージを支える新たな福利厚生制度

新潟県に本社を構える株式会社栗山米菓は、米菓のブランド「ばかうけ」で知られ、多くの人々に愛され続ける存在です。そんな栗山米菓がこのたび、社員とその家族を支える取り組みを強化しています。特に、育児や更年期支援を強化した新たな福利厚生制度の導入は、従業員の多様なライフイベントに柔軟に対応するものであり、今後の企業活動にも大きな影響を及ぼすことでしょう。

福利厚生制度拡充の背景

少子高齢化や多様なライフスタイルの広がりを背景に、働き方の選択肢が増えています。企業は、従業員が安心して長く働けるよう、柔軟な制度の整備が求められています。栗山米菓では、従業員がどのようなライフステージにあっても支援や配慮を受けられる職場環境の確立を目指し、福利厚生や働き方改革をより一層推進しています。特に、育児や介護といったライフイベントには真摯に向き合い、男女ともに取得しやすい制度を整えています。

新たな福利厚生制度の内容

バリンの“働く女性応援パッケージ”

1. エフ休暇：生理不調、PMS、不妊治療、更年期障害に関する特別休暇を設け、適用範囲を拡充。
2. 娘の出産休暇：娘の出産時に有給で取得できる特別休暇を3日まで取得可能。
3. 婦人科検診補助：定期的な婦人科検診の費用は全額会社負担。
4. 育児支援：産前産後休暇や育児休業、短時間勤務制度に加え、小学校入学前の子どもを持つ社員には所定外労働の免除や時差勤務の制度を整えています。
5. 専門家オンライン相談サービス「ファミくる」：助産師や保育士による相談サポートを実施。
6. テレワーク支援：3歳未満の子どもを持つ社員や要介護家族を介護する社員にテレワーク勤務を推奨。
7. 介護支援：介護休暇や所定外労働の免除など、必要な支援を提供。

ボリンの“イクメン応援パッケージ”

1. 育児支援：妻の出産のための特別休暇や産後育児休業など、男性も利用できる制度が充実。
2. 健康診断補助：人間ドック受診費用の一部を支援し、社員の健康管理をサポートしています。

実際に取得した社員の声

実際に新たな制度を利用した社員からは、「育休を取得することで妻と共に過ごす時間が増えた」「出産時に休暇が取れたことで家族に寄り添うことができた」といった満足の声が寄せられています。仕事と家庭の両立は難しい現代において、このような制度は非常に大きなサポートとなっています。

栗山米菓の取り組みの意義

栗山米菓の福利厚生制度は、働く女性やママ・パパを支援するだけでなく、男女問わず家族を持つ全ての社員に寄り添った形で整備されているのが特徴です。これにより、育児・介護といったライフイベントにおいて社員全体がサポートされ、安心して働ける環境が整っています。今後も栗山米菓は、どんなライフステージの社員でも安心して活躍できる職場作りを目指していく方針です。