建設業の未来を築く！次世代の人材育成に向けた取り組み

国土交通省と厚生労働省は、建設業の人材確保と育成に向けた具体的な施策を進めることで、持続可能な業界を実現することを目指しています。近年、建設業の技能者の高齢化が進んでおり、60歳以上が約25%を占める一方、29歳以下はわずか12%という現状があります。若者や女性の新たな加入が求められる今、業界全体で魅力的な職場環境を作ることが最重要課題です。

1. 人材確保にむけた施策

建設業に新たに飛び込んでもらうためには、多くの人に業界の魅力を伝え、入職後も定着してもらうことが必要です。そのための具体策として、73億円を超える額が助成金として整備され、ハローワークでは人材マッチングの支援も行われます。さらに、持続可能な建設業を実現するために、6.6億円がこのために充てられます。

2. 若者の育成と支援

次世代の担い手を育成する環境づくりも重要です。中小企業への支援が4.9億円設けられ、若年技能者への育成プログラムが展開されます。また、建設業の職業訓練プログラムに約1.2億円を投じて、若者が必要な技能を身につける機会を提供するのです。

3. 魅力的な職場環境の実現

働きやすい職場環境は、技能者の処遇を改善するために欠かせません。101億円の助成金が働き方改革を推進するための支援に使われ、企業は新しい働き方を採り入れるためのアドバイスや支援を受けられます。これにより、建設業がより魅力的な職場として認知されれば、定着率も向上することでしょう。

4. 未来への展望

国土交通省と厚生労働省は今後も連携して、建設業の人材確保や育成に向けた取り組みを進めます。建設業は地域のインフラを支える重要な役割を担っています。これからの日本を支えるためには、若者や女性が活躍できる環境を整えることが必要です。新しい人が業界に加わることで、建設業の未来はさらに明るくなることでしょう。

この取り組みは、建設業を持続可能な業界にするための大きな一歩です。多様性に富んだ労働力を育成し、それぞれが活躍できる環境を作ることで、地方の活性化にも繋がります。これからの建設業に期待が高まります。