資生堂が6年連続「なでしこ銘柄」に選出！女性活躍推進の取り組みが評価される理由

資生堂が6年連続「なでしこ銘柄」に選出！

株式会社資生堂は、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「なでしこ銘柄」という女性活躍推進に対する評価基準において、なんと6年連続で選定されました。この評価は、資生堂が女性の活躍を促進するためのさまざまな取り組みを行ってきたことの証です。

女性活躍推進と両立支援の取り組み

資生堂では、女性が活躍できる環境を整備するため、2つの大きな方針を掲げています。一つは「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」、もう一つは「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」です。

具体的には、女性リーダー育成のための「女性リーダー育成塾」を実施し、さらには社員が働きやすいようにフレックスタイム制度を導入するなど、多様な働き方を推進しています。これにより、すべての社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境が築かれているのです。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の取り組み

資生堂が掲げる企業使命である「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」では、ダイバーシティやインクルージョンは非常に重要な要素です。資生堂は、性別や年齢、国籍、性的指向、障がいの有無に関係なく、各個人の違いを認め合い、それらを尊重する文化を育んでいます。

特に、日本国内では2030年までに女性リーダー比率を50%にすることを目指しています。2026年には、女性取締役の比率が54.5%、女性管理職の比率が43.3%に達する見込みです。これにより、組織内での多様性がさらに高まっていくことが期待されます。