新たな美容の形を創る！ダイヤモンドアイズの充実した新入社員研修

ダイヤモンドアイズの新入社員研修の魅力

首都圏に10店舗を展開するまつ毛&眉毛専門サロン「ダイヤモンドアイズ」が、充実した新入社員研修を実施。その目指すものやプロアイスタイリストの育成に向けた取り組みをお伝えします。

ダイヤモンドアイズの新入社員研修概要

ダイヤモンドアイズは、2025年に14名の新しい仲間を迎え入れ、4月1日に入社式を行いました。入社後は本部が併設する「ジュニアサロン」で5日間の専門研修を受け、その後各サロンに配属されます。この研修では、美容マナーから技術研修まで幅広く対応し、安心して勤務するためのサポート体制が整っています。

新人研修の内容

研修の初日は、マナー講習や企業説明を受け、新入社員同士の仲間づくりが促進されます。研修が進むにつれ、アイリストとしての技術を磨くため、「シンプリフィ」というラッシュリフトの新技術に焦点を当てた講座が行われます。この技術は、施術時間の短縮と安全性を重視しており、新入社員も安心して体験することができる環境が整っています。

アイリスト技術研修の魅力

新しく導入された「シンプリフィ」は、従来のラッシュリフトの施術時間を半分以下に短縮できる新技法です。これにより、新入社員は早期にアイリストデビューを果たすことが可能です。さらに、施術安全性を確保するため、完全無添加の成分を使用しており、アレルギーの不安を軽減しています。

教育環境とフォローアップ

ダイヤモンドアイズは、研修を経てアイラッシュおよびアイブロウのディプロマ認定を取得した後にお客様への施術が可能になります。施術に自信を持てるよう、技術研修後では先輩による手厚いフォローが行われ、安心して仕事に取り組める環境を提供しています。

先輩スタッフの体験談

調布店で働く田島莉緒さん（2024年入社）は、「施術や接客技術をしっかり教えてもらえ、サロンの温かい雰囲気が魅力的でした」と語ります。同期との支え合いの中で成長し、ルーキー賞を受賞した時には先輩も一緒に喜んでくれたそうです。このように、ダイヤモンドアイズの研修は技術だけでなく、社員同士の絆を育むことにもつながっています。