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キリンホールディングスの9年間の努力

キリンホールディングス株式会社は、先日発表された「PRIDE指標2025」で、LGBTQ+への取り組みが評価され、最高評価の「ゴールド」をなんと9年連続で受賞しました。この指標は、LGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントを進める一般社団法人「work with Pride」により策定されたもので、企業の施策を評価するための重要な基準となっています。

PRIDE指標の評価スタンス

PRIDE指標は、企業の取り組みを「Policy」（行動宣言）、「Representation」（当事者コミュニティ）、「Inspiration」（啓発活動）、「Development」（人事制度）、「Engagement/Empowerment」（社会貢献）といった5つの観点で評価します。このように多角的な評価がされる中で、キリンはすべての指標で高い成績を残しました。特に、経営陣から従業員へのメッセージ発信や人権研修、採用面接時の理解促進といった要素は、企業文化に深く根付いています。

具体的な取り組み内容

キリングループでは、2017年にLGBTQ+の性的指向や性自認についての不当な差別を禁止する行動規範を導入。2018年には、人権方針を明確にし、国際的な人権課題に対する理解を深める努力を行っています。さらに、同性婚や事実婚に対する社内制度の改定も進め、法定婚と同等のサポートを提供する姿勢を示しています。

未来に向けたビジョン

2019年に策定された「キリングループ・ビジョン2027」を基に、キリンは食から医にわたる領域での価値創造と、多様性の重視を掲げています。2023年には「キリングループ多様性推進プラン」を発表し、さらなるイノベーションの推進も目指しています。2025年には、協和キリン株式会社やファンケルと共同でTokyo Prideに参加し、ブースを出展するアクティブな姿勢も打ち出しています。

企業としての責任

キリングループは、今後も人権の尊重に則り、あらゆるステークホルダーの人権を尊重する取り組みを続けていくと宣言しています。また、「食と健康」の新たな喜びを提供することで、心豊かな社会の実現に寄与しようとしています。

まとめ

キリンホールディングスの連続受賞は、ただの評価に留まらず、企業としての包容力と社会的責任を反映した結果です。今後も、多様性を尊重し、すべての人が生き生きと働ける環境を整える努力が求められる中、キリンの姿勢はモデルケースとして注目されることでしょう。

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