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ワールド・モード・ホールディングス、人的資本経営評価型ローンを締結

ファッションやビューティーの分野で注目されるワールド・モード・ホールディングスが、三菱UFJ銀行と「人的資本経営評価型ローン」の契約を結びました。この契約は、持続可能性を考慮した企業経営への取り組みを評価する融資制度です。今回は、ワールド・モード・ホールディングスがどのような企業理念でこの評価を得たのか、詳しく見ていきましょう。

人的資本経営の重要性

近年、企業の持続可能な成長を実現するためには、人的資本に対する適切な投資が不可欠となっています。時代が進むにつれ、労働環境の改善や社員のスキル向上が企業の競争力を左右すると言われています。このような背景の中、ワールド・モード・ホールディングスは、人的資本経営に力を入れ、その取り組みが高く評価されました。

三菱UFJ銀行との契約の具体的な内容

三菱UFJ銀行が提供する「人的資本経営評価型ローン」は、企業がどれだけ人的資本への投資を行っているかを独自の評価項目で査定します。また、日本格付研究所との連携により、客観的な評価が実現されます。この評価基準をクリアすることで、融資を受ける資格が得られます。高評価を獲得するために、企業は自らの取り組みを改善し続ける必要があります。

ワールド・モード・ホールディングスの主な取り組み

経営戦略の明確な連動性

ワールド・モード・ホールディングスは、経営者が人的資本方針にしっかりとコミットすることを大切にしています。サステナビリティレポートを通じて、その方針を社外に発信し、透明性を確保しています。また、国連指導原則に基づく人権方針も整備されています。

人材育成とスキル開発

企業が成長するためには、人材育成が不可欠です。同社では、年に4回の評価面談を行い、従業員一人ひとりに個別のサポートを提供しています。特に海外展開に向けた語学研修を全額負担し、従業員のスキルアップを図っています。

従業員のエンゲージメント向上

ワールド・モード・ホールディングスでは、従業員満足度を高めるために「ワーキングドリームサーベイ」を実施し、その結果をオフィスの改善施策に反映しています。こうした取り組みが、社員の関心やモチベーションを高めています。

ダイバーシティの推進

同社は、女性管理職比率を高めることや、男女問わず育児休業を取得しやすい環境を整えることに力を入れています。ダイバーシティを重視した施策によって、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。

健康と安全

従業員の健康管理も大切な要素です。健康保険組合は、食生活や運動に関するサポートを行い、子宮頸がんや乳がんの検査費用も企業が負担しています。

今後の展望

今回の契約締結を機に、ワールド・モード・ホールディングスはさらなる透明性と実効性の向上を目指しています。人的資本経営を重要視する姿勢は、ファッション業界での多様性や持続可能性を促進する鍵となるでしょう。同社の取り組みが、今後も多くの企業に影響を与えることが期待されます。

まとめ

人的資本経営が今後の企業成長にとって不可欠な要素であることが、ワールド・モード・ホールディングスの取り組みを通じて明らかになりました。これからも同社が如何にして持続可能な成長を実現していくのか、その動向に注目が集まります。

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