外国人材の正社員登用がもたらす新たな可能性とは？

株式会社イートアンドホールディングスが新たな雇用制度を導入

2025年9月から、株式会社イートアンドホールディングスが外国人材の正社員登用に向けた新しい制度を導入することが発表されました。これは、特定技能外国人や技能実習生など、多様なバックグラウンドを持つ人材が長期にわたって企業で活躍できる環境を整えるための重要な一歩です。

人材の多様性がカギ

イートアンドグループは7カ国から533名の外国人材が働く企業で、その中でも特に「飲食料品製造業」と「外食業」における特定技能外国人が増えてきています。最近では、特定技能2号技能測定試験に合格する人材が増加しており、企業はこれを受けて長期雇用を意識した体制整備が求められています。

そこで、全ての外国人就労者が自らの能力を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティ正社員雇用制度を導入することになりました。この取り組みは、彼らの技能を生かし、企業の成長を促進することで、結果として日本の労働力不足の解決にも貢献します。

制度の具体的な内容

新しい雇用制度では、就業規則や給与規程、さらには等級制度などが見直され、評価方法も明確化されます。特に、働く環境や評価制度を透明にすることで、外部からの能力を正当に認識できる体制が整います。

外国人の就業者に対しては、言語の壁を取り除くために、評価面談などをベトナム語や英語など多言語で対応できるようにしています。このようにして、彼らが職場での意見をスムーズに伝えられる環境を作り出すことを目指しています。

文化的バイアスを排除するための取組

人事考課については、文化的バイアスを意識的に避けるための研修も導入されます。具体的な評価基準を設定し、昇進や昇格の条件を数値化し明確化することで、より公平で理解しやすい評価制度を構築します。

このような取り組みを通して、イートアンドグループは外国人就労者が充実感を持ち、自らの仕事に満足できる環境を提供していきます。彼らが長期的に企業に貢献することで、企業全体のパフォーマンスも向上し、より強固なビジネス基盤を築くことができるのです。

サステナビリティにも配慮

イートアンドグループでは、外国人材の雇用拡大に加えて、地球環境や地域社会に貢献するサステナビリティ基本方針も掲げています。「人とのつながり」を大切にしながら、全てのステークホルダーの幸福につながる持続可能な社会の実現を追求していきます。

この新しい取り組みが、今後どのように実を結び、外国人材を通じて新たな価値や文化を持ち込むか、期待が高まります。これにより、イートアンドグループは今後も成長を続け、より多様性に富んだ企業として進化していくでしょう。