企業の魅力を視覚化する新サービス「Symboling」の挑戦

crack株式会社は12月10日、これまで2年間にわたるARTブランディング事業のコンセプトを刷新し新たに「Symboling（シンボリング）」という名称でサービスを展開することを発表しました。この新しい名前は、企業の理念や価値を象徴するアートや音楽を通じて、さらなる価値創造を促進することを目指しています。

Symbolingの本質とは何か？

Symbolingは、企業が持つ独自の価値や社会的意義を可視化し、それを一瞬で理解できる形で表現するcrack株式会社独自のアプローチです。具体的には、企業の文化や理念を抽出し、それをアートや音楽、アパレルなどの形でシンボル化することで、外部への発信を強化します。これによって、顧客や取引先、採用候補者からの注目を集めやすくなり、企業に対する興味喚起が期待できます。

企業の魅力を見える化するプロセス

Symbolingのプロセスは、まず企業の本質を見極める「社会的価値調査」から始まります。この調査では、社員だけでなく顧客や提携企業からも意見を集め、多面的に企業の魅力を探ります。単なるアンケートではなく、ヒアリングを通じて「本当は知覧されていなかった強み」を引き出し、約100ページのレポートにまとめます。このレポートは企業が自らの強みを客観的に理解するための基盤となります。

次に、得られた情報を共有するために社員向けの報告会を実施。ここで、多くの社員が再認識することにより、自社への愛着が高まり、自信を持って企業を語れるようになります。

そして、アートや音楽を用いて、世界的なアーティストとの共創のもと、企業を象徴する「シンボル」を創出します。ここでは、企業の文化がアートとして形になり、名刺やトートバッグなどさまざまなアイテムに展開されることで、一層の認知度向上が図れます。

企業にSymbolingが必要な理由

多くの企業を支援する中で、crack株式会社の代表である大野陣は「自社を自慢できない社員」が多く存在する現状に気づきました。企業の魅力を自ら語れない状態では、社員が持つエネルギーも削がれ、《企業成長の妨げとなります》。

「この会社で働きたい」とエントリーした社員たちが、実際に自らの職場を誇りに思うことが重要です。自社に対する肯定感が高まることで、活力に満ち溢れた企業文化が醸成され、さらには成長につながります。

Symbolingがもたらすインパクト

この新しいアプローチによって、社員は自社の優れた特性に新たに気づき、誇りを持つようになるでしょう。それにより、企業が持つ価値がより明確に伝わり、自然と企業のファンが増えていく期待が持てます。

結果として、Symbolingを実施した企業は、組織全体に良い影響を与えることができるのです。これからの時代、企業が社会的価値や独自性を持って発信することがますます求められるでしょう。crack株式会社は、大学との共同研究を通じてSymbolingの影響を探求し、この新しい価値を広めていく所存です。

まとめ

crack株式会社のSymbolingは、アートや音楽を通じて企業の魅力を引き出し、視覚的に表現する新しい試みです。この取り組みが、企業だけでなく、働く人々の心にも響くことを願っています。自社の価値を誇れる人が増えることで、企業文化はさらに豊かになり、成長を続けます。興味のある企業はぜひ、crack株式会社の公式ウェブサイトを訪れて、さらなる詳細を確認してみてください。