ヤマハが「D&I AWARD 2025」で4年連続ベストワークプレイス受賞の理由

ヤマハの「D&I AWARD 2025」受賞の背景

ヤマハ株式会社（以下、ヤマハ）は、日本最大のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を評価する「D&I AWARD 2025」で、最高評価の「ベストワークプレイス」を4年連続で受賞しました。この評価は、同社の多様な人材を尊重する企業文化や制度の整備が大きな要因となっています。

多様性を重視した環境の整備

ヤマハは、多様な人材を新たな価値創造の源泉と考え、公平で開かれた環境の整備に注力しています。例えば、育児支援制度の強化には、フレックスタイム制度の導入があり、育児短時間勤務制度も充実しています。特に男性育休の取得率を85％以上に設定し、時間外労働の抑制を目指していることが評価されています。これにより、従業員は家庭と仕事を両立しやすくなっています。さらに、育休ミーティングシートの導入により、家族全員で計画を立て、準備を進めることができる環境が整備されています。

介護との両立を図るためには、法定以上の介護休職制度や短日・短時間勤務制度を提供し、従業員が必要なサポートを受けられる体制を整えています。このような取り組みは、従業員が安心して働ける環境を作り出し、企業としての成長にも寄与しています。

女性の活躍を支援する取り組み

女性の活躍を促進するために、ヤマハは女性活躍推進部会を設置し、女性リーダーの育成に力を入れています。また、30% Club Japanに加盟することで、取締役会における女性の割合向上を目指しています。このような取り組みは、女性が意思決定に関与しやすくなるための基盤づくりに貢献しています。

従業員リソースグループ（ERG）制度の導入

2024年には従業員リソースグループ（ERG）制度が導入され、自由に参加できるグループで、社会的な目的に基づいた活動が行われています。これにより、社員同士の連帯感が高まり、インクルーシブな組織文化が醸成されています。特に「ジェンダー」や「LGBTQ+」をテーマにしたERGが設立され、従業員の意欲向上や仕事の意義を再確認する場が提供されています。

はたらく意義を高める活動

これらの取り組みは、従業員の働く意欲を向上させることに繋がっています。たとえば、「東京プライド2025」に参加した「Yamaha Rainbow ERG」など、社会貢献やコミュニティ形成を目指した活動が評価されています。

今後の展望

ヤマハの執行役業務本部長、徳弘太郎氏は、企業文化の中で多様な個性を尊重することの重要性を強調しています。「自分らしさが賞賛される組織風土」と「活躍を応援する環境」が持続的な価値創造の鍵になると捉え、今後もDE&Iの推進に努めていくことを表明しました。これにより、ヤマハはより良い企業文化を推進し、様々な人々の豊かな暮らしを実現する方向に向かって進んでいくことでしょう。

これからのヤマハの取り組みに期待が寄せられています。多様性を重んじ、全ての人々がその個性を活かし尊重される社会を目指すヤマハの姿勢は、他の企業にとっても手本となることでしょう。