グリコ栄養食品でのハラスメント研修がもたらす新たな職場環境の変化

日本の企業文化は時代とともに変化を続けています。その中で、近年特に重要視されるテーマがハラスメント防止です。グリコ栄養食品株式会社は、社員全体の意識向上を図るべく、管理職と一般職向けに特別な研修を開催しました。この研修は、株式会社ファミワンの公認心理師・臨床心理士戸田さやかが講師を務め、自社におけるハラスメントの実態とその正しい理解を促す内容となっています。

この研修は、管理職向けと一般職向けの2つのセミナーから成り立っています。管理職には『ハラスメントのグレーゾーン～予防・対応・管理～』というテーマで、日常業務に潜むリスクとその管理の方法について学びました。一方、一般職においては、『コミュニケーションの視点で見直すハラスメントのグレーゾーン』をテーマに、ハラスメントの線引きをどのように行うべきかを講義しました。

研修では、具体的なデータや事例を元に話が進められました。戸田氏は、日常業務の中で意図せずとも発生するケースについて明確に示し、参加者はそれを通じて理解を深めていきました。さらに、グループワークでは、実際のシチュエーションに基づいた議論が行われ、参加者同士の活発な意見交換がみられました。管理職は、業務としてのハラスメントをどのように予防し、対応するかを深く考える機会となり、一般職は自分自身がどのように行動すればよいかを議論しました。

グリコ栄養食品の上田幸子様は、今回の研修の意義を強調し、ハラスメント防止が企業の信頼や持続可能な成長に直結することを述べました。この考えは、多様性や価値観の違いから生じるグレーゾーンを正しく理解し、心理的安全性を高めることが目標です。

研修終了後には、参加者からさまざまな意見が寄せられました。『ハラスメントについての考え方が整理できた』『具体的なケーススタディを通じて理解が深まった』というポジティブな感想が多く、参加者全員が研修を通じて何かしらの学びを得た様子が伺えました。

このような取り組みが職場環境の改善に寄与することは間違いありません。企業内での風土作りや価値観の共有は、今後の日本企業にとってますます重要なテーマとなるでしょう。グリコ栄養食品の今回の研修は、その第一歩となることを期待します。

研修自体は、2025年12月に実施されましたが、その効果は参加者の日常業務や社内文化に長期的な影響を与えることでしょう。ハラスメントの問題は一朝一夕で解決するものではありませんが、こうした教育を通じて少しずつでも変化が起こることは間違いないのです。ファミワンのような専門的なサポートがあることは、企業にとって大きな助けとなります。今後も多くの企業がこのような取り組みを参考にして、より健全な職場環境を整えていくことを期待しています。