菊川怜さんを起用したタレント戦略で採用効果を向上する方法

最近、株式会社ライフシフトラボが菊川怜さんを起用して展開したタレント戦略の成功が注目を集めています。この戦略を通じて、同社は著しい効果を実感し、業界に新たな風を吹き込んでいます。

1. 背景と目的

株式会社ライフシフトラボは、東京都を拠点に40代・50代向けのキャリアスクールを運営しているスタートアップです。近年、同社は中長期的な目標としてCPAの削減とターゲット層への認知拡大、さらにはブランディング強化に取り組みました。その一環として、タレントの起用を決断したのです。

2. 菊川怜さんの起用理由

選ばれたタレントは菊川怜さん。彼女は理知的で誠実なイメージを持ち、40代・50代の顧客層から広く支持されています。菊川さんの知性と社会貢献への関心が同社のサービスの価値観と見事に合致しており、効果的な広告展開につながりました。

3. タレント起用による効果

実際の結果として、CVRが2倍に向上し、採用応募数も1.2倍増加しました。この数字は、顧客獲得へも大きな影響を与え、インナーブランディングや社員のモチベーション向上にも寄与しました。菊川さんの素材は、サービスのLPやSNS広告、テレビCMといったさまざまな媒体で展開され、その効果の高さが証明されています。

4. インタビューから見える戦略

インタビューでは、ライフシフトラボの都築代表がタレント起用に踏み切った背景や、どうやって効果を最大化したかを語っています。「菊川さんの起用により、社員のエンゲージメントも向上しました。転職に悩むミドルシニア世代に対しても安心感を与えられる存在となりました」と語ります。

さらに、Wunderbarのアカウントプランナーである渡辺さんも、菊川さんの知的印象がキャリアの再構築というテーマと見事に重なり、効果的なコミュニケーションが生まれたと述べています。

5. タレント起用の未来

今後の戦略として、Sketttは起用タレントと企業の共通点を見出しつつ、オリジナル企画を展開していく方針です。これにより、さらに高い相乗効果を得ることが期待されています。

総じて、企業が持つ問題の根本を解決するためには、戦略的で中長期的なアプローチが必要です。タレント起用を包含する新たなマーケティング手法は、今後さらに多くの企業に影響を与えることでしょう。