キユーピーが迎える新たな100年目に向けたDX人材採用の挑戦

2026年度に向けたキユーピー株式会社の入社式が、4月1日に渋谷本社で行われました。今年は特に意味深い年となっており、64名の新入社員が産業のデジタル変革を支えるDX/IT部門に新たに加わりました。マヨネーズの発売から101年目にあたるこの年、キユーピーの未来を切り開く重要な人材が育成されることが期待されています。

感謝の気持ちを込めて

入社式では、キユーピーの社訓の一つ、「親を大切にすること」を実感できるプログラムが実施されました。新入社員は、自身が感謝している家族や周囲の方々に向けてオリジナルのポストカードを送り、日常的にはなかなか表現しきれない思いを言葉にする機会を得ました。この企画は昨年度から始まり、多くの新入社員から「社会人としての決意を新たにできた」と好評です。

髙宮社長からの激励

入社式では、代表取締役社長執行役員の髙宮満氏が新入社員を激励しました。「101年目という節目の年に入社することを誇りに思ってほしい」と語り、さらには「体験のないことを前向きに受け入れ、積極的に学び成長する姿勢が重要である」と力強く訴えました。彼のエールは、実践を通じて成長を目指す新入社員を後押ししています。

DX推進と新たな人材

キユーピーグループは、2025年度から2028年度にかけた中期経営計画において、企業全体のDX推進を強化しています。新しく設けたDX/IT部門では、デジタル化やIT関連の知識を持った人材を採用し、具体的なビジネスモデルや業務プロセスの変革を進めることが期待されています。データとAIの活用を通じて、各部門の提供価値を最大化し、グループ全体の創造性を引き出す取り組みも行われています。

未来への一歩

新卒でのDX/IT人材採用は、組織の多様性向上を目指す重要な一歩です。新入社員の一人は、「キユーピーが長年愛され続けている理由を尊重しながら、新しい風を吹き込む存在になりたい」と意気込みを語りました。キユーピーが掲げる「価値創造プロセスの進化」を通じて、未来を切り拓く力強い人材の育成が期待されています。