伊藤ハム米久が目指す持続可能な社会と人権尊重の未来

伊藤ハム米久ホールディングス株式会社は、東京都目黒区に本社を置く食品業界のリーダーです。同社は「長期経営戦略2035」において、人権の尊重を企業の根幹に据え、これを基にした発展的な取り組みを進めています。これはただの企業戦略に留まらず、社会における持続可能性と倫理的なビジネス慣行を促進する重要なステップとなります。

持続可能な社会実現への寄与

同社は、「人権の尊重はすべての判断や行動において根底をなすもの」とする認識のもと、事業活動の中心に人権を位置付けています。国際的な人権基準に則った方針を策定し、これを透明に開示することで、ステークホルダーとの信頼関係を構築しています。これにより、同社は持続可能な社会の実現に向けて確固たる姿勢で臨んでいます。

人権デュー・ディリジェンスの導入

「人権デュー・ディリジェンス」は、企業が自らの事業活動が人権に与える影響を把握し、必要な措置を講じるためのプロセスです。伊藤ハム米久は、2022年度にこのデュー・ディリジェンスへの取り組みを強化し、特に外国人技能実習制度に関連する負の影響を認識しました。この制度は国際的に厳しい目が向けられており、企業としてその問題に真摯に向き合う必要があります。

2023年度には各拠点で実習を行う外国人技能実習生の権利が適切に尊重されていることを確認するための取り組みを新たに開始しました。中期経営計画2026において、3年間で全拠点での実施完了を目指し、初年度である2024年度内に30％の拠点での実施を完了させる計画です。

実施内容と課題の抽出

各拠点では、責任者に人権教育を行い、外国人技能実習生や労務担当者に対して個別ヒアリングを実施しています。これにより、当該拠点での労働実態や法令遵守について確認し、法令以上の適切な対応が行われているかどうかをチェックします。また、実際に外国人技能実習生が働く現場を訪れ、労働環境の確認も行います。

ヒアリングの結果に基づき、報告書を作成し問題点を抽出。その後、今後の対策を検討し、人権尊重の体制をさらに強化する努力を重ねています。

今後の展望

伊藤ハム米久ホールディングスは、これらの取り組みを通じて人権への配慮を推進し、持続可能な社会の実現に貢献する意欲を持ち続けています。企業としての社会的責任を果たすことは、ビジネスの成長だけでなく、より良い社会を築くための不可欠な要素です。

このように、同社の人権尊重に向けた姿勢は、企業の持続可能性だけでなく、より良い社会の構築にも寄与しています。今後の展開にも期待が高まります。