CxO層の心を掴む！企業が備えるべき要素とは？
CxO層を惹きつける企業の条件とは
2026年5月13日に、株式会社トリビューが主催したイベント『採用担当者必見｜CxO経験者を惹きつける会社に必要な要素とは？』が開催されました。本記事では、このイベントの内容を基に、ハイレイヤー層が求める企業の条件について詳しく掘り下げていきます。
イベントの背景
このイベントは、ハイレイヤーの採用活動に興味を持つ担当者や、企業選びの軸を学びたいCxO経験者をターゲットにしています。登壇者には、株式会社UPSIDERのCTOである赤沼寛明氏と、トリビューのVP of Business Growthである下永田真人氏が名を連ねました。彼らは自身の実体験をもとに、採用の重要なポイントを語りました。
CxO経験者が求める条件
イベントの中で浮き彫りになったのは、CxO層が求める環境です。彼らは単なる年収や役職では満足せず、『共に戦うパートナー』として迎え入れられ、実際の課題解決に寄与できることを望んでいます。つまり、企業は彼らにとって魅力的な戦場である必要があるのです。
企業がとるべき6つのアクション（赤沼氏）
赤沼氏は、CxOクラスの優秀層を惹きつけるために企業が実行すべき6つのアクションを提言しました。彼自身が経験したように、技術の進化に伴いエンジニアに危機感が迫る中、企業はより魅力的な挑戦の場を提供しなければなりません。これにより、優秀な人材が集まる環境が整います。
次のキャリア選びのポイント（下永田氏）
下永田氏は、数々のスタートアップを経て次の挑戦を決断する際の基準について語りました。彼は、自身がトリビューを選んだ理由や、選考プロセスでの決め手となったポイントを明かしています。また、入社後のオンボーディングの重要性についても触れ、組織の文化にスムーズに溶け込むための情報開示の在り方について強調しました。
パネルディスカッションの内容
後半のパネルディスカッションでは、イベント参加者と登壇者がさらに具体的なテーマに沿って意見を交わしました。『候補者に対する情報開示の度合い』や、経営メンバーとの相性をどのように評価するか、最後の決断を左右する選考中の体験についても熱心な議論が交わされました。
トリビューの取り組み
トリビューは今後も定期的なイベントを通じて、プロダクトや採用における業界内の知見をさらに広めていく予定です。これにより、より多くの企業と人材が良い出会いを果たし、新しい挑戦に向かう手助けをしていくことでしょう。
まとめ
このイベントを通じて明らかになったのは、CxO経験者を惹きつけるためには、企業がどれだけオープンに情報を提供し、彼らを『共に戦うパートナー』として迎え入れるかがカギであるということです。これからの採用活動においては、この視点を忘れずに、魅力的な職場環境作りを目指していきたいものです。
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