BATジャパンが仕掛けるプライド月間とLGBTQ+サポートの取り組み

BATジャパンが推進するプライド月間の取り組み

ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン（BATジャパン）は2026年のプライド月間を記念して、LGBTQ+コミュニティへの理解を深め、アライシップを育成するための多様な取り組みを実施しました。これにより、従業員が国内外で安心して力を発揮できる職場環境の構築を目指しています。

インクルーシブな職場環境の重要性

BATジャパンは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を戦略の一環として捉え、個々の違いを尊重する企業文化を醸成しています。全ての従業員が自分らしく働ける環境をつくるため、特にLGBTQ+の理解促進は積極的に行われています。社員リソースグループ「B United」が中心となり、社員同士の交流を通じて安全で安心な環境を整えています。これにより、職場だけでなく社会との対話を促進し、より良いコミュニティの実現を目指しています。

「Lunch & Learn」セッションの実施

2026年5月12日（火）には、認定NPO法人虹色ダイバーシティの小河とも様を招待し、日本におけるLGBTQ+の現状とアライシップについての講演が行われました。ディスカッションでは、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が各自の経験を共有し、全80名が参加しました。この機会を通じて、アライシップの重要性を再認識することができ、職場におけるインクルーシブな文化の育成が促されました。

セッション概要

- 日程：2026年5月12日（火） 11:00〜18:00
- 場所：BATジャパン本社
- 内容：日本におけるLGBTQ+理解やアライシップの基礎についての講演とパネルディスカッション

「Tokyo Pride 2026」への参加

2026年6月6日（土）と7日（日）に開催された「Tokyo Pride 2026」では、BATジャパンのブースが「プライド×夏祭り」をテーマに展開され、650名以上の来場者が訪れました。ここではLGBTQ+について学ぶことができるコーナーを設け、多様性を受け入れる社会を目指した対話が行われたことで、参加者との交流が強化されました。また、当日はBATジャパンの従業員も楽しく行進し、アライシップを具体的に表現しました。

「Tokyo Pride 2026」概要

- 日程：2026年6月6日（土）/6月7日（日） 11:00〜18:00
- 場所：代々木公園イベント広場
- HP： Tokyo Pride

コミュニティ支援への寄付

BATジャパンはアライの活動に賛同した従業員や「Tokyo Pride 2026」の来場者数に応じて、合計40万円を虹色ダイバーシティに寄付しました。この寄付金は、LGBTQ+の人々やその家族の権利を守るための活動に役立てられます。

パートナーシップ制度の導入

BATジャパンは2024年4月にパートナーシップ制度を導入し、同性パートナーや事実婚のパートナーにも法律上の配偶者と同等の福利厚生が適用されることになります。こうした制度の導入は、従業員が安心して力を発揮できる環境を整えるもので、D&Iの推進の一環として重要です。

BATジャパンの執行役員、人事カルチャー＆インクルージョン担当のハムザ・ファザル氏は、「プライド月間は多様性とインクルージョンについて再考し、行動する機会です。当社は引き続き多様な人材が活躍できる環境を整備し、誰もが尊重される社会の実現に努めます」と語っています。