ナチュラルアイランドがジェンダーダイバーシティの両賞を受賞した理由とは

株式会社ナチュラルアイランドがダブル受賞

2025年12月10日に開催された「ジェンダーダイバーシティコレクティブ・アクション New Rail アワード」で、株式会社ナチュラルアイランドがアクション部門とコンセプト賞の2部門で受賞しました。この受賞は、同社の地域社会に対する貢献が評価された結果です。

期待されるポジティブな効果

ナチュラルアイランドが選ばれた理由のひとつは、「Empowering Rail（希望を与える事例）」というテーマに沿った活動にあります。特にジェンダー平等や働きやすい職場づくりへの取り組みが高く評価されました。また、北海道銀行からのコンセプト賞「キャリア形成支援賞」も受賞したことから、同社が性別やライフステージにかかわらず、全ての従業員がキャリアを積むことができる環境を提供していることが明らかになっています。

受賞の背景にある取り組み

ナチュラルアイランドは創業当初から、男女ともに働きやすい職場を目指してきました。具体的には、男性の責任者が育児休業を2回取得し、その姿を示すことで、職場の他のメンバーにも育休を奨励する環境を創出しました。これにより、性別にとらわれない価値観が社内に根づくことにつながります。また、時差出勤や勤務時間の調整、短時間勤務制度を導入することで、従業員が育児や介護と両立しながらもキャリアを築けるようサポート体制を整えています。

男性育休の推進

特に男性が育休を取得しやすい環境を整えた点が評価されており、「取りやすい・戻りやすい」育休制度が構築されています。実際に、この制度があることで男性社員からは「育児と仕事を両立できる」といった声が上がっています。このようなロールモデルの存在が、社内での価値観の変革を促し、性別にとらわれない自由なキャリア観を育んでいます。