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ポッカサッポロの「プラチナくるみん」認定取得

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社は、仕事と育児の両立支援に向けた取り組みが評価され、厚生労働大臣から特例認定「プラチナくるみん」を受けることとなりました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、特に高い水準で育児支援策を実施している企業に与えられるものです。

「プラチナくるみん」とは？

「プラチナくるみん」は、2015年に創設された特例認定制度で、子育てを支援する企業の中でも、特に優れた取り組みが行われている企業が襲名されます。ポッカサッポロは2016年に「くるみん」認定を取得して以来、育児と仕事の両立を支えるための体制をじっくりと整え、今回の認定はその努力の結果と言えます。

安心して働ける職場環境の整備

当社は、社員一人ひとりがライフステージの変化に関わらず、安心して働き続けられることを重要な経営課題としています。具体的には、柔軟な働き方の推進や、男性社員の育児参画を促進するための取り組みを強化してきました。

柔軟な働き方の導入

ポッカサッポロではテレワークやスーパーフレックス制度、短時間勤務といった多様な働き方を導入し、各社員が自身の状況に応じて働ける環境を整えています。これにより、忙しい育児の合間を縫って仕事に取り組めるようにしています。

男性社員の育児参画支援

男性社員が育児休業を取得しやすいよう、個別案内や育児参画の成功事例を共有するなど、職場風土の改善にも努力しています。こうした取り組みは、社員全体の意識改革につながり、育児に対する理解を深めています。

育児休業後のキャリア支援

育児休業を経て復職する社員や、育児中の社員に対しては、キャリア形成支援も継続的に行っています。復職後に面談を行い、仕事と育児の両立支援や中長期的なキャリア形成に向けたサポートを提供しています。

情報発信の強化

育児休業に関する情報発信も欠かせません。社員が制度を理解しやすいように、活用するための情報を提供しています。また上司への意識付けも行い、育児休業が取りやすい職場を目指しています。

休暇取得の促進と環境整備

年次有給休暇の取得を促進するための施策も進めています。これにより、社員が計画的に休暇を取得できる環境を整えていくことが、大切な目標です。

持続可能な職場作りへの取り組み

ポッカサッポロは、社員が安心して働けるだけでなく、家庭生活との両立を図りながら、いきいきとした職場環境を提供していきます。また、多様性を尊重し、それぞれの個性と能力を発揮できる環境を築くことで、企業としての持続的な成長と社会貢献を目指していきます。

結論

今回の「プラチナくるみん」認定取得は、ポッカサッポロが長年にわたり取り組んできた育児支援策が評価された結果です。今後も社員が安心して仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境を整えることで、持続可能な社会への貢献を続けていくことでしょう。

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