内定者の親が安心できる！ランクアップの特別な取り組み

親の不安を解消するための取り組み

株式会社ランクアップは、新卒採用において特に注目すべき制度を導入しています。それが「内定者の親向け会社見学会」です。これは、毎年恒例となったイベントで、親御様に子どもが働く会社を直接見てもらい、安心して将来を託せるかどうかを確認してもらう機会を提供しています。

見学会を始めた理由

ランクアップの代表であり、一児の母でもある岩崎裕美子社長は、内定者の親たちの不安に寄り添いたいという強い思いから、この見学会をスタートしました。「中小企業で働くことに対する不安は大きいはず」と、親の気持ちを理解し、真剣に取り組む姿勢が見受けられます。

実際に、会社見学会では内定者の親と経営者とのランチ会が行われ、社内の雰囲気や社長自身を知ってもらうことが目的です。この形式は、親たちが直接、自分の目で見て聞いて、安心感を育む機会となっています。

参加者の声

実際に参加した親の中には「本当は大手企業に入社してほしかった」と最初は思いつつも、面談や見学を経て「ここは素敵な会社で、安心して子供を任せられる」との声も多く寄せられています。温かい雰囲気のオフィスや、スタッフとのコミュニケーションを通じて、親たちは徐々に安心感を得ていくのです。

マナラ製品との結びつき

さらに、企業のブランド「マナラ」に対する情熱も忘れてはなりません。この見学会を通じて、マナラ化粧品の魅力を親たちに伝える機会も設けられています。化粧品のファンとなった親たちも多く、後には長年マナラ製品を愛用している方もいるほどです。それによってブランドへの信頼感も生まれ、子どもを安心して躍進させる手助けとなっています。

内定者の親の意見

内定者の親たちの感想は非常にポジティブで、多くは「安心した」と口にしています。実際、内定者Aさんの親は、「業種や企業文化について直接聞くことができ、社員の皆さんの温かさに感動しました。娘がここで働く姿を想像しただけで心が温まります」と述べています。これらの言葉は、ランクアップが目指す企業文化を物語っています。