就活＆新卒採用のリアルに迫る！2026年の学生たちと企業の本音

就活＆新卒採用のリアルに迫る！

2026年の就職市場は、単なる応募者の時代ではなく、企業側も選ばれることが求められる時代に突入しています。この特集では、大学3・4年生43人の生の声や81社の人事部の視点をもとに、新卒採用の現状や新しいトレンドについて深掘りします。

学生たちの本音

調査によると、就職先を安易に決めてしまったと感じる学生は約38.5%に上ることがわかりました。これは、今の就職市場の競争が如何に厳しいかを示しています。特に、ファッション業界での新卒採用に焦点を当てることで、具体的な悩みや期待が浮き彫りに。

新卒採用の高難度化

企業側の採用方法も進化しています。AI面接を導入したウエルシア薬局やビーエックスの事例を通じて、テクノロジーの進化がどのように新卒採用に影響を与えているのか探ります。また、対面面接を返り咲かせたロート製薬の人事担当者の話も交え、企業選定の基準がどのように変化しているのかを聞きました。

ファーストリテイリングへのインタビュー

特に学生からの支持が厚いファーストリテイリングの人事部採用部長に、選ばれる企業になるための戦略をお聞きしました。「選び、選ばれる」時代における独自の採用フローについて紹介します。学生たちが求める企業像や、企業が求める人材像のギャップを理解することで、新卒採用のリアルをより知ることができます。

韓国ブランド「ムシンサ」に迫る

本文の特集以外でも、韓国の人気ファッションEC「ムシンサ」をフィーチャー。彼らが業界でどのように成長を遂げ、他のブランドと何が違うのかを分析します。シェアオフィスや人材育成プログラムの運営方法も紹介し、彼らのビジョンを探ります。

「ルイ・ヴィトン」の過去13年を振り返る

ニューヨークで行われた「ルイ・ヴィトン」の2027年クルーズ・コレクションに関連して、アーティスティック・ディレクターのニコラ・ジェスキエールがどのようにブランドを築いてきたかを振り返ります。

アパレル再成長の条件

藤原義昭氏による連載「アパレル再成長の条件」では、ECに関する新たな視点を提案。顧客中心で再設計するビジネスモデルの重要性について触れます。

最終面では、オークションに出されるマルタン・マルジェラの個人アーカイブを詳細に報告し、ファッション界のトレンドを追いかけます。

このように、就活のリアルや新卒採用のトレンドを多角的に取り上げ、読者の皆様に有益な情報を提供します。今後の就職活動に役立つ視点をぜひお楽しみに！