女性活躍推進の最高位を獲得したHAAの働き方の魅力とは

女性活躍推進の最高位を獲得したHAAの働き方の魅力

日本の湯治をコンセプトにした企業『HAA』が、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」の最高位に認定されるという快挙を成し遂げました。今、HAAの注目の働き方や取り組みが、どのように実現されているのでしょうか。

HAAが選ばれた理由

株式会社HAAは、大分県別府市に本社を置く企業で、代表の池田佳乃子さんが率いる7名からなるチームのうち、女性メンバーが6名という、まさに女性が活躍する場を作り上げています。2021年の設立以来、フルフレックス・フルリモートいる柔軟な働き方を導入し、残業の実績も月平均1.5時間という低水準を誇っています。

えるぼし認定について

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画を作成し、全国の企業の中から評価された企業に贈られるもので、採用や継続就業、働き方の多様性などの5つの評価項目が設けられています。HAAはその全ての基準を満たし、最高位に認定されました。

働きやすさのカギとなる取り組み

HAAはフルリモート・フルフレックスの働き方を選択しており、社員はそれぞれの生活スタイルに合わせてみずからのライフスタイルをデザインしながら勤務しています。大分を始めとする各地に分散している社員にとって、移動の負担を軽減し、家族の事情にも対応できる環境が整っています。

1. 出社week

社員が年に数回、一堂に会する「出社week」が設けられており、対面でのコミュニケーションを重視しています。この取り組みでは新商品の開発や組織の方針を話し合います。湯治体験を行ったり、信頼関係を深める活動も行い、重要な意見交換の場としています。

2. ごきげんよう

週に三回開催される30分間のオンライン会議「ごきげんよう」では、各自の進捗や悩みなどを気軽に相談したり、雑談を通してコミュニケーションを活性化しています。この小さな取り組みが、メンバー同士のつながりを強めています。

3. フラワー型組織図

HAAでは、従来のピラミッド型ではなく、フラワー型の組織図を採用。各部門が相互に影響を与えながら、事業の流れが生きている様子を反映しています。このスタイルは、部門を超えたコミュニケーションを促進し、チームの結束力を高める作りとなっています。

社員の声

実際の社員からは、「通勤がないおかげで、食事や散歩の時間が得られ、自分の生活が豊かになった」という声も。以前の職場では見えなかった自分の余白ができ、結果的に仕事のパフォーマンスも向上したと喜ぶようです。

代表の想い

池田代表は、これからも社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方の実現を目指し、社員全員が自らの人生をデザインできる環境を作りたいと語っています。

将来の展望

HAAは、ライフステージの変化に応じた働き方の模索を続けており、出社weekの形式も変わる可能性があります。地方発の企業として、社員が安心して働ける環境作りに努めていくことで、HAAの成長を支えたいと考えているのです。

『深呼吸を届ける』という理念の下で、女性が輝ける環境をつくるHAAの今後から目が離せません。