ポッカサッポロが男性社員の育児休業率100％を達成！新たな制度導入の背景とは？

ポッカサッポロフード＆ビバレッジが男性社員の育児休業取得率100％を達成

2024年末、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社が男性社員の育児休業取得率100％を達成しました。このニュースは、企業における男女平等や育児支援の向上に向けた大きな一歩となります。近年、育児休業の取得が重要視される中で、同社の取り組みは注目されています。

脱・旧来型の労働文化

ポッカサッポロは、「自立し挑戦し続ける人財が、働きがいを感じる会社」という人事ポリシーを掲げており、仕事と育児の両立を支援する制度を積極的に導入しています。男性社員が気軽に育児休業を取得できるよう、社内の文化も変革してきた結果、100％という達成率に至りました。その背景には、社員それぞれのライフスタイルや育児の状況に配慮した、柔軟な制度が存在します。

独自の育児休業制度

同社の育児休業制度では、子どもが3歳になるまで育児休業を取得できることに加え、小学校6年生の年度末まで、時短勤務や深夜業が利用できるという特徴があります。これにより、社員は育児と仕事の両立が実現しやすく、安心して育児に専念できる環境が整えられます。また、社内イントラネットで他部署の取得事例を共有することで、育児休業の取得を促す取り組みも行われています。お祝いを受け取ることで、取得が新たな目標となるような仕組みも整っています。

安心のサポート体制

ポッカサッポロは「次世代育成認定マーク（くるみん）」や「名古屋市子育て支援企業認定」といった外部の評価も受けており、育児支援企業としての評価を高めています。女性社員だけでなく、男性社員も子育てに積極的に関わることを促進することで、全体的な企業文化が向上しているのです。

2025年の新たな取り組み

2025年からはさらに育児休業取得を促進するための説明会や相談会を実施する予定です。また、妊娠情報を早期に報告できるシステムを導入することで、社員に対するサポート体制をさらに強化する方向です。これにより、育児休業を取得する際の不安を軽減し、よりスムーズな業務引継ぎができるよう工夫されています。

社会的意義と未来の展望

ポッカサッポロの「人と社会と向き合い、未来の食のあたりまえを創造する」という理念のもと、この育児支援の取り組みは、豊かで持続可能な社会の実現にも寄与しています。社員が働きやすさを感じながら成長し、それが結果として企業の成長と社会貢献につながるという好循環が生まれています。

このような取り組みは、他の企業にとっても参考となる可能性があり、今後の育児支援制度の強化が期待されます。ポッカサッポロの先進的な取り組みは、これからの時代にふさわしい働き方のモデルケースとして、多くの支持を得ることでしょう。