女性の活躍を支える「えるぼし認定」を取得したアイア株式会社の取り組み

アイア株式会社が誇る女性活躍推進への取り組み

アイア株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：石澤智子）は、女性の活躍推進において優れた企業として、厚生労働大臣から「えるぼし認定」の2段階目を取得しました。この認定は、女性がその能力を発揮できる環境を整えた企業に与えられる評価です。

えるぼし認定制度とは？

えるぼし認定制度は、女性活躍推進法に基づいて設けられたもので、企業の女性の活躍状況を数項目にわたって評価します。アイアでは、多様性を尊重し、どの従業員も公平に能力を発揮できる職場づくりに取り組んできました。

実際にアイアの女性労働者の割合は驚異の86.3％に達しており、アパレル事業を中心に多くの女性がさまざまなポジションを占めて活躍しています。また、女性管理職の比率は33.3％と、産業平均の3倍以上という実績を持っています。この高い女性の活躍度合いが評価され、認定制度の5つの評価項目のうち4つをクリアすることができました。

アイアの取り組みと今後の展望

今後、アイアはより多くの社員が活躍できる環境の整備を続けていきます。具体的には、社員の功績を公正に評価し、裁量のあるポジションへ昇進できる機会を提供する仕組みの強化、研修や情報交換の場を設け、質の高いチームワークを促進することを目指しています。

この「えるぼし認定」を受けたことは、長年の取り組みが結実した証だとアイアは考えていますが、ここで満足せずさらなる飛躍を目指します。全てのスタッフが健康で意欲的に働けるような職場環境を提供することで、ポジティブな精神を育み、性別に関係なく多様な人材が活躍できる企業へと成長していくことを目指しています。