SHIROが導入した新しい福利厚生制度で社員の安心をサポート

SHIROが導入した新たな福利厚生制度

化粧品ブランド・SHIROが、社員が安心して働き続けられる環境を整えるための新しい福利厚生制度を導入しました。この制度は、これからのSHIROのさらなる成長と、社員一人ひとりが抱える不安を軽減することを目的としています。

制度導入の背景

SHIROは、「世の中をしあわせにする」という企業理念の下、社員の成長と発展を重要視しています。会社の成長は社員一人ひとりの成長によって支えられるものであり、社員が安心して挑戦し続けることができる環境作りが必要です。この思いから、万が一のケガや病気に備えた「ライフサポートⅡ制度」を構築しました。

長期の病気やケガによって働けなくなった際の経済的な不安を軽減し、安心して療養に専念できる体制を整えることがこの制度の狙いです。

「ライフサポートⅡ制度」の詳細

この新制度は、病気やケガで30日以上働けない状況が続く場合や、部分的に復帰しても収入が減少した場合に、補償を提供する内容です。具体的には、会社が提供する補償に加え、社員自身が補償を上乗せすることも可能です。これにより、在職中はもちろん、退職後も70歳までの経済的な支援が受けられます。

また、要介護状態の家族の介護等で「介護休業」を取得した際にも、所得が減少した場合の補償が設けられています。これにより、社員が治療や介護に専念できる安心感を提供しています。

健康管理を重視した制度

2022年から2026年にかけて実施されている「ライフサポート休暇」に加え、2026年4月には、週休2.5日制を導入し、社員の健康管理やプライベートの充実を図っています。これらの制度は、社員が仕事以外の時間も大切にし、新たな価値を仕事に生かせる環境を作るための工夫です。

社員に寄り添った企業理念

SHIROの福利厚生制度には、努力を重ねてきた社員に報いたい、療養中に経済的な不安を抱えることなく過ごしてほしいという思いが込められています。このような制度を通じて、SHIROは社員が挑戦し続けられる環境を作るとともに、その成果を社会へ還元していく企業でありたいと考えています。

今後もSHIROは、健康や経済的な安心を提供し、社員が自己実現に向けて力を発揮できるようサポートを続けます。私たちがよりよい未来を築くための一歩を踏み出す過程には、SHIROの理念がしっかりと根づいているのです。

企業としての展望

SHIROは、コスメティックブランドとして始まり、エシカルな信念に基づいたものづくりを続けながら、地域社会への貢献も重視しています。北海道の砂川市では「みんなのすながわプロジェクト」を通じて地域の活性化に取り組んでおり、SHIROが誇る自然素材を最大限に活かした製品を通じて、これからも持続可能な社会作りに貢献していきます。2050年に向けた目標として、廃棄物ゼロを目指す「SHIRO 15年目の宣言」も発表されており、企業活動を通じた新しいスタンダードを創出するための努力が続けられています。

SHIROの新しい福利厚生制度は、社員を思いやる企業の姿勢を体現した重要な施策です。社員が安心して働き続けられる環境が整うことで、SHIROはさらなる成長を遂げていくことでしょう。