夏休みの宿題を軽減！業界初の自由研究イベントが話題に

企業が子育てを支援するために行う自由研究イベントが、今夏も大好評でした。女性活躍推進企業として知られるランクアップでは、社員の子どもを対象に、ユニークな取り組みを実施しました。これは、パパやママ社員が仕事の合間に安心して子どもの宿題をサポートできるようにする試みです。

イベントの背景

ランクアップの社員の約80％が女性で、その半数がママ社員という特殊な企業文化があります。代表取締役と副社長も一児の母として、働くママたちを支援するための施策を多数展開しています。毎年恒例の「自由研究イベント」は、夏休み中の子どもたちが宿題を効率よく終わらせるための貴重な機会です。子どもは、社内で繰り広げられる学びの場で、仲の良い友人たちと楽しく過ごしました。

今年のテーマ「紫外線」

2025年7月30日、子どもたちが選んだテーマは「紫外線」でした。紫外線対策の重要性を学ぶために、座学では「紫外線とは何か」を解説し、イラストを使って身体の日焼けしやすい部分を考えました。日焼け止めの効果を学ぶため、マナラの「スキンバリアキッズUV」を使用し、効果的なUVケアの方法を実践しました。さらに、透明フィルムを使った実験で、紫外線を通さない部分と通す部分の違いを確認しました。

サンハット作りと光の色の実験

実習の一環として、新聞紙を利用したサンハット作りも行いました。すっぽりと首元を守るデザインで、各自が独自のツバの形を考えました。高学年の子どもたちは分光器を自作し、光の色を確認する実験にも挑戦しました。作品作りを通じて、日焼けを防ぐ方法について楽しく学ぶ姿が印象的でした。

レポート作成

イベントの締めくくりには、自分たちが学んだことをレポート用紙にまとめる作業があります。オリジナルのサンハットや実験の成果を、提出できる形に仕上げるこのプロセスは、子どもたちにとって貴重な経験となりました。ランクアップの取り組みは、学びの場を提供するだけでなく、家族としてのつながりを深める機会にもなったのです。

ゆるやかなサポート体制

ランクアップでは、今後もママやパパ社員、お子さんに向けたイベントを継続的に開催する予定です。独自の福利厚生や支援制度を駆使し、育児と仕事の両立をサポートし続ける姿勢は、多くの社員から称賛されています。全額会社負担の病児シッター制度や、子連れ出社制度は特に人気で、子育て社員が安心して働ける環境を整えていることが分かります。また、育業体験を通じて若手社員が育児への理解を深めることも、未来の職場環境に好影響を与えることでしょう。