エスティローダーがD&I AWARD 2025で『ベストワークプレイス』に認定

エスティローダーがD&I AWARD 2025で『ベストワークプレイス』を受賞

エスティローダーカンパニーズジャパンが、日本最大級のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進企業を表彰する「D&I AWARD 2025」において、最高評価である『ベストワークプレイス』に選ばれました。この受賞は、日本国内外で高水準のD&I推進を実現している企業に与えられるもので、エスティローダーの取り組みが特に評価された結果です。

誰もが活躍できる職場づくり

エスティローダーは、創業者であるミセスエスティローダーの理念を基に、誰もが力を発揮できる職場環境の構築に取り組んできました。その一環として、女性のエンパワーメントを進め、多様なコミュニティの尊重、働く親への支援に力を入れています。この企業文化の育成が、今回の受賞を後押ししました。

主な取り組み

1. 女性活躍支援の強化
エスティローダージャパンでは、女性がキャリアを形成し、リーダーシップを発揮できるような環境づくりに注力しています。柔軟な働き方を導入し、様々なライフステージに応じたサポート制度を整えています。特に、アジア初の生産拠点であるサクラ・マニュファクチュアリング・キャンパスでは、キャリアやワークライフバランスに関するワークショップが実施されています。

2. ID&Eの推進
LGBTQIA+の従業員リソースグループ「wELCome」が社内で立ち上げられ、ダイバーシティに対する理解促進とエンゲージメント向上に貢献しています。これにより、職場での受容の文化が育まれています。

3. ペンギンクラブによる親の支援
働く親向けの「ペンギンクラブ」では、社員が家族や友人を職場に招待する「フレンズ＆ファミリーデー」を開催し、多様な家庭環境に対する理解を深める取り組みを行っています。

4. 事業所内保育施設の設置
働く親が安心してキャリアを築けるよう、サクラ・マニュファクチュアリング・キャンパス内に保育施設を設置しています。これにより、育児と仕事の両立が可能になります。

5. 女性の健康セミナーの開催
産業医によるライフステージ別の女性の健康に関するセミナーを実施し、社員全体の健康意識を高める試みも行っています。女性社員だけでなく、男性社員も参加し、健康についての理解を深めています。

企業としての責任

エスティローダーカンパニーズジャパンの職務執行者社長、ジェームズアクィリナは、「D&I AWARD 2025」における受賞は、社員一人一人の取り組みや、インクルーシブな文化の重要性を示すものだと語っています。彼は、ダイバーシティとインクルージョンが企業のDNAであり、今後の成長を支える基盤となると強調しました。