ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞

株式会社ファミリーマートは、人的資本経営に取り組む先進企業として「人的資本経営品質2025」を初めて受賞しました。この賞は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムおよびHR総研、ならびに一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が開催した「人的資本調査2025」によるものです。

受賞の経緯・評価ポイント

受賞の理由には、経営陣のリーダーシップによる強固な推進体制の構築や、経営戦略と人材戦略をシームレスに連携させた指標の設定が挙げられています。特に、経営陣は人的資本経営を重要課題の一環として捉え、組織全体の基盤である「働きがいのある環境作り」に力を入れています。

ファミリーマートでは、従業員一人一人を最も重要な資産と位置づけ、今後も経営の深化と企業価値のさらなる向上を目指していく方針です。

具体的な取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

ファミリーマートは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するため、障がい者雇用率やLGBTQへの理解促進に向けた具体的なKPIを設定し、より多様な人材が活躍できる環境作りに取り組んでいます。特にALLY表明者数の増加を目指し、全ての社員が安心して働ける職場を目指しています。

専門性の強化と自律的なキャリア形成

さらに、ファミリーマートでは、高度専門人財制度の運用やデジタルトランスフォーメーション（DX）人財の育成を強化し、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。具体的には、キャリアカウンセリング室を設置し、個々の社員が自分のキャリアを主体的に考え、成長できる環境を提供しています。

公正な評価と処遇

また、業績評価と行動評価を組み合わせた新しい評価システムを導入しています。この制度により「改革・挑戦」を推進し、社員が納得感を持って働けるような処遇を実現することを目指しています。特にパフォーマンス最大化を促す体制が整えられています。

企業のビジョンと今後の展望

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というスローガンのもと、地域のニーズに寄り添い、顧客との関係を大切にしています。そして、便利さを提供するだけでなく、なくてはならない存在になることを目指しています。

受賞を機に、さらに成長を続けるファミリーマートの人的資本経営への取り組みは、他の企業にとっても一つの指標となることでしょう。今後の進展にも期待が寄せられます。